◉ Діагностика ваших блоків: які саме страхи блокують вас (перфекціонізм / недовіра / страх стати непотрібним)
◉ Техніка "70% rule": коли делегувати завдання, навіть якщо людина не готова на 100% — конкретні критерії
◉ Протокол відпускання контролю: 3-кроковий алгоритм, як делегувати і не перевіряти кожні 5 хвилин
◉ Симуляція: делегуєте завдання в режимі реального часу, експерт фіксує ваші блоки, даємо рішення


✅ Результат модуля: Ваш персональний план подолання страхів + перші 3 задачі для делегування з вашого списку + скрипти розмов для делегування

◉ ваша матриця делегування: сортуємо всі ваші задачі на 4 категорії (делегувати зараз / навчити і делегувати / автоматизувати / залишити собі) — робимо на занятті
◉ SMART 2.0 для делегування: як ставити задачі, щоб не було питань "а що робити?" — конкретний алгоритм + 10 готових прикладів
◉ RACI в дії: хто відповідальний, хто виконує, кого інформувати — заповнюємо для вашого проєкту прямо на курсі
◉ Кризовий кейс: розбираємо реальну ситуацію — термінова задача, людина не справляється, що робити за 30 хвилин


✅ Результат модуля: Заповнена матриця делегування для ваших задач + RACI для поточного проєкту + 5 задач, делеговані за новою системою з фідбеком експерта

◉ Карта компетенцій команди: оцінюємо кожного співробітника за 5 параметрами — бачимо, кому які задачі давати для росту (Excel-таблиця)
◉ Модель GROW для делегування: 4 питання, які перетворюють постановку задачі на коучинг-сесію — даємо скрипти
◉ OKR на практиці: ставимо 3 цілі для вашої команди + розбиваємо їх на делеговані задачі — робимо разом на вебінарі
◉ Система прогресивного делегування: як поступово давати складніші задачі, щоб люди росли без провалів — 5-рівнева модель


✅ Результат модуля: План розвитку для 2 ваших співробітників на 90 днів через конкретні делеговані задачі + OKR для команди + скрипти коучинг-розмов

◉ Налаштування Trello/Asana за годину: готовий шаблон дошки для делегування — колонки, картки, автоматизації, чек-листи (копіюємо і адаптуємо)
◉ 5 АІ-сценаріїв: автоматизуємо рутину без програмістів (наприклад: нова заявка → задача в Trello → повідомлення в Slack) — налаштовуємо 1 сценарій на курсі
◉ Dashboard контролю: створюємо вашу панель в Notion/Google Sheets — бачите статус всіх задач за 10 секунд без питань "що там як?"
◉ Тайм-трекінг для делегування: аналізуємо ваш тиждень — знаходимо 10+ годин для делегування, складаємо план на 30 днів
◉ Agile для малих команд: мінімальний набір — щоденні 15-хвилинні стендапи + тижневі ретро (даємо формат і питання)


✅ Результат модуля: Налаштований Trello/Asana для вашої команди + 1 працюючий АІ-сценарій + Dashboard для контролю + План звільнення 10 годин з розрахунками

◉ Ваш SOP (Standard Operating Procedure): пишемо інструкцію "Як делегувати в нашій команді" — щоб будь-який новий лідер знав алгоритм
◉ 5 KPI делегування: що вимірювати (швидкість закриття задач / якість виконання / час керівника / задоволеність команди / помилки). Налаштовуємо трекінг
◉ Self-management команди: 3 правила, щоб команда працювала без вас — впроваджуємо поступово (чек-лист на 60 днів)
◉ Troubleshooting: 10 типових провалів делегування + готові рішення (наприклад: "делегував — зробили погано" → що робити покроково)
◉ Фінальний проєкт: делегуєте реальну задачу своїй команді за повним циклом — експерт веде вас від briefing до результату


✅ Результат модуля: Ваш SOP для делегування + KPI Dashboard + План впровадження на 90 днів з конкретними датами + Завершений реальний проєкт з фідбеком