Зарєструватися

HR-метрики та HR-аналітика

Доступний постійно

8,8
lecturer

Ольга Герус

  • Доступний постійно
  • Мова курсу українська
  • Сертифікат по закінченню

У результаті ви отримаєте

  • Навички підбору, розрахунку та аналізу HR-метрик на будь-якому етапі розвитку компанії.

  • Опануєте всі метрики життєвого циклу працівника — від стратегії до утримання та вивільнення персоналу.

  • Розуміння, як через роботу з HR-метриками досягати бізнес-цілей та розвивати компанію.

  • Практичні навички роботи з таблицями і дашбордами, а також готові шаблони для використання.

  • Знання про те, як візуалізувати та презентувати результати роботи для стейкхолдерів.

  • Досвід перегляду скрінкастів з прикладами, які допоможуть зекономити час та зменшити кількість помилок.

ПРО КУРС

HR Підвищення кваліфікації

На курсі «HR-метрики та HR-аналітика» ви навчитеся створювати користь для компаній та співробітників через перетворення People-даних на бізнес-рішення.

Здобудьте чітке розуміння HR-метрик та отримайте готові шаблони їхнього розрахунку й аналітики з Ольгою Герус — Senior HR Business Partner в Booking.com, HR-консультантом, сертифікованим коучем та викладачем курсів.

«HR-метрики та HR-аналітика» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Курс підходить для HR менеджерів які хочуть покращити свою навички

Партнери курсу

Цей курс створений для

  • HR-початківців

    які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR

  • Новачків та спеціалістів

    які хочуть розібратися з ключовими аспектами роботи HR — метриками та аналітикою на реальних прикладах

  • HR-менеджерів

    які планують систематизувати свій досвід роботи з метриками та зробити новий крок у кар’єрі

  • Усіх

    хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників завдяки грамотній роботі з HR-метриками, від збору даних до презентації результатів

НА КУРСІ ВИ ДІЗНАЄТЕСЬ

01

icon

Як підбирати та аналізувати HR-метрики для досягнення цілей бізнесу.

02

icon

Як працювати з таблицями та дашбордами для візуалізації результатів.

03

icon

Як презентувати аналітичні результати стейкхолдерам та підтримувати бізнес-рішення.

Формат курсу

01 Дистанційне навчання

Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі

02 Зворотній зв'язок

Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.

03 Навчальний кабінет Prometheus

Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.

04 Фінальне тестування

Після завершення усіх модулів курсу ви пройдете тестування для перевірки засвоєного матеріалу. Це допоможе оцінити ваші знання та закріпити отримані навички.

05 Необмежений доступ до курсу

Ви матимете постійний доступ до всіх матеріалів курсу, включаючи відео, презентації та додаткові матеріали, щоб повернутися до навчання у будь-який зручний для вас час.

06 Іменний сертифікат

Після успішного завершення курсу та тестування ви отримаєте іменний сертифікат, що підтвердить ваші нові знання та досягнення.

Ольга Герус

Лектор

Займалася побудовою організаційної структури й систем винагороди (від дослідження ринку та формування окладів до побудови грейдингу та бонусних систем), обліком і автоматизацією персональних даних в HR-системах, розрахунком метрик та бюджетів.

  • 9 рокв

    досвіду в HR, три з яких — у сфері FMCG, шість — в ІТ

  • Ольга впевнена

    HR-метрики допомагають керівництву компанії приймати більш зважені рішення щодо залучення, найму, навчання і розвитку працівників.

  • Senior HR Business Partner

Програма курсу

16 лекції тестові завдання 1 вебінар
Урок 1 Етапи розвитку підприємств і HR-функції. Як підібрати відповідні метрики?

1 лекція ·

  • Групи HR-метрик
  • Метрики штатного розкладу для компаній із різною кількістю персоналу
  • Типові помилки у роботі з метриками
  • Чекліст дій перед формуванням чи переглядом метрик
Урок 2 Основні користувачі HR-метрик та їхні потреби

1 лекція ·

  • Стейкхолдери HR-метрик у компанії
  • Внутрішні користувачі метрик
  • Зовнішні користувачі метрик
  • Метрики рекрутингу
  • Метрики навчання та розвитку
  • Метрики для HR бізнес-партнерів та інших підрозділів компанії
  • Метрики для керівників, менеджменту та власників
Урок 3 Дані про працівників як основа для розрахунку метрик

1 лекція ·

  • Інструменти роботи з даними
  • Категорії даних
  • Принципи роботи з даними
  • Скрінкаст: робота з розрахунками HR-даних
Урок 4 Робота з форматуванням і фільтруванням у таблицях

1 лекція ·

  • Формати даних
  • Серія скрінкастів: робота з форматами даних та функціями
Урок 5 Сортування та фільтрування в таблицях

1 лекція ·

  • Скрінкаст: сортування даних
  • Скрінкаст: створення фільтрів та робота з ними
  • Скрінкаст: зведені таблиці
Урок 6 Основні види метрик і підходи до розрахунку

1 лекція ·

  • Вибір формату показників метрик
  • Вибір періоду розрахунку метрик
  • Метрики штатного розкладу
  • Медіана та персентилі
  • Скрінкаст: розрахунок метрик зарплати
Урок 7 Життєвий цикл працівника та метрики

1 лекція ·

  • 8 елементів життєвого циклу працівника — від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення
  • Метрики, які ми вимірюємо на кожному з 8 етапів
Урок 8 Метрики для аналізу організаційної структури та штатного розкладу

1 лекція ·

  • 3 групи метрик для аналізу оргструктури
  • Скрінкаст: розрахунок метрик штатного розкладу
  • Як виміряти зміни в організаційній структурі
  • Основні причини скорочення працівників і звільнення за власним бажанням
  • Скрінкаст: розрахунок плинності персоналу
Урок 9 Рекрутингові метрики

1 лекція ·

  • Рекрутингова воронка
  • Вартість, час закриття вакансії, бюджет на рекрутинг comparatio та інші метрики найму
  • Задоволеність процесом найму
  • Скрінкаст: розрахунок рекрутингових метрик
Урок 10 Метрики навчання та розвитку

1 лекція ·

  • Вплив навчання та розвитку на бізнес-метрики
  • Метрики для оцінки процесів навчання та розвитку
  • Воронка участі співробітника в навчанні
  • Модель оцінки ефективності навчання
  • Витрати на навчання та окупність навчальних програм
  • Доходи від навчання
  • Особистий план розвитку
  • Скрінкаст: розрахунок метрик навчання і розвитку
Урок 11 Метрики винагороди та оцінки ефективності працівників

1 лекція ·

  • Користувачі метрик
  • Групи метрик
  • Складові винагороди
  • Метрики, які показують ефективність системи винагороди на рівні компанії
  • Причини перегляду зарплат
  • Скрінкаст: розрахунок метрик винагороди та ефективності працівників
Урок 12 Прогнозування метрик

1 лекція ·

  • Які метрики варто прогнозувати
  • Підхід та формули, які допоможуть вам зробити прогноз
  • Скрінкаст: прогнозування метрик
Урок 13 Дашборди

1 лекція ·

  • Чому недостатньо вміти правильно порахувати метрики
  • Візуалізація метрик
  • Робота з кольорами
  • Робота з графіками, діаграмами та інфографіками
  • Правила та помилки презентації метрик
  • Скрінкаст: дашборди
Урок 14 Висновки

1 лекція ·

  • Метрики кожного етапу життєвого циклу працівника
  • Правила роботи з метриками
  • Порядок розрахунку метрик
  • Періодичність метрик
  • Метрики в розрізі департаментів
  • Дашборд метрик для стейкхолдерів
  • Скрінкаст: структурування метрик
Вебінар у записі «Як за допомогою аналізу даних і порівнянь з'ясувати суть проблеми?»

1 вебінар ·

  • Розгляд кейсу аналізу залученості департаменту
  • Відмінності та закономірності через різні розрізи даних (команди, стать, тип позиції, кар’єрний рівень, час роботи в компанії)
  • Управлінські висновки та рекомендації
Розклад

Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі

  • Розпочався5 січ 2023 р. 00:00 UTC
  • ЛекціїДоступні у будь-який час
  • ВебінарЗапис вебінару збережений вже у курсі

Отримайте сертифікат

Успішно виконайте завдання курсу, отримайте потрібну кількість балів і згенеруйте сертифікат у розділі «Сертифікат» наприкінці курсу.

Зробіть перший крок до нових можливостей! Додайте сертифікат до резюме та на сторінку Linkedin. Кожен сертифікат має код, за яким роботодавці можуть подивитися та перевірити його.

Image sertificate

Оберіть найкращу програму для себе

Курс HR-метрики та HR-аналітика

2400 грн
  • 16 відеолекцій зі скрінкастами
  • Тестові завдання
  • Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
  • 1 вебінар з лектором
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
Бестселер

Цикл курсів Фундамент HR

24 000 грн
  • Усе, що в Standard
  • 25+ годин зручних відеолекцій
  • Тестування після кожного курсу
  • 10+ годин вебінарів з лекторами
  • Необмежений доступ до всіх курсів

Популярні запитання

Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовими аспектами роботи HR — HR-метриками та HR-аналітикою, закріпити свої знання та уникнути прикрих помилок у роботі. Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про правила та помилки роботи з метриками, користувачів та стейкхолдерів, принципи та інструменти роботи з даними. Ми послідовно пропрацюємо метрики всіх елементів життєвого циклу працівника, від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення. Курс закріпить знання на практиці за допомогою таблиць і скрінкастів, у яких Ольга навчить вас працювати з даними, розраховувати й аналізувати метрики та презентувати результати вашої роботи. Після курсу ви матимете ґрунтовне розуміння фундаментальних аспектів HR-метрик та аналітики та практичні навички, які принесуть користь бізнесу й допоможуть зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. Курс «HR-метрики та HR-аналітика» навчить вас досягати цілей співробітників і бізнесу через грамотну роботу з HR-метриками всіх напрямків — від рекрутингу до навчання та розвитку. Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Корпоративна культура» або «Рекрутинг». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, усіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців. А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою
Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?
Курс «HR-метрики та HR-аналітика» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.

Не знайшли відповідь?

Центр допомоги

Нові курси

Дивитися всі