Старт курсу: 1 вересня
Фундамент HR
HR-метрики та HR-аналітика
Ідеальний курс для початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Засвойте практичні навички розрахунку, аналітики та презентації всіх HR-метрик разом із Ольгою Герус, Senior HR Business Partner в Booking.com і HR-консультанткою в Liki24, яка присвятила 9 років роботі в HR, три з яких — у FMCG, шість — в ІТ.
Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.
До старту курсу залишилося:
До завершення продажів:
Що ви вивчите?
На курсі «HR-метрики та HR-аналітика» ви навчитеся створювати користь для компаній та співробітників через перетворення People-даних на бізнес-рішення.
Здобудьте чітке розуміння HR-метрик та отримайте готові шаблони їхнього розрахунку й аналітики з Ольгою Герус — Senior HR Business Partner в Booking.com, HR-консультантом, сертифікованим коучем та викладачем курсів.
«HR-метрики та HR-аналітика» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Формат курсу
• 16 відеолекцій зі скрінкастами
• 13 проміжних тестів
• Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
• 1 вебінар з лектором
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат
Тривалість
• Понад 2,5 години відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі
Програма курсу
- Групи HR-метрик
- Метрики штатного розкладу для компаній із різною кількістю персоналу
- Типові помилки у роботі з метриками
- Чекліст дій перед формуванням чи переглядом метрик
- Стейкхолдери HR-метрик у компанії
- Внутрішні користувачі метрик
- Зовнішні користувачі метрик
- Метрики рекрутингу
- Метрики навчання та розвитку
- Метрики для HR бізнес-партнерів та інших підрозділів компанії
- Метрики для керівників, менеджменту та власників
- Інструменти роботи з даними
- Категорії даних
- Принципи роботи з даними
- Скрінкаст: робота з розрахунками HR-даних
- Формати даних
- Серія скрінкастів: робота з форматами даних та функціями
- Скрінкаст: сортування даних
- Скрінкаст: створення фільтрів та робота з ними
- Скрінкаст: зведені таблиці
- Вибір формату показників метрик
- Вибір періоду розрахунку метрик
- Метрики штатного розкладу
- Медіана та персентилі
- Скрінкаст: розрахунок метрик зарплати
- 8 елементів життєвого циклу працівника — від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення
- Метрики, які ми вимірюємо на кожному з 8 етапів
- 3 групи метрик для аналізу оргструктури
- Скрінкаст: розрахунок метрик штатного розкладу
- Як виміряти зміни в організаційній структурі
- Основні причини скорочення працівників і звільнення за власним бажанням
- Скрінкаст: розрахунок плинності персоналу
- Рекрутингова воронка
- Вартість, час закриття вакансії, бюджет на рекрутинг comparatio та інші метрики найму
- Задоволеність процесом найму
- Скрінкаст: розрахунок рекрутингових метрик
- Вплив навчання та розвитку на бізнес-метрики
- Метрики для оцінки процесів навчання та розвитку
- Воронка участі співробітника в навчанні
- Модель оцінки ефективності навчання
- Витрати на навчання та окупність навчальних програм
- Доходи від навчання
- Особистий план розвитку
- Скрінкаст: розрахунок метрик навчання і розвитку
- Користувачі метрик
- Групи метрик
- Складові винагороди
- Метрики, які показують ефективність системи винагороди на рівні компанії
- Причини перегляду зарплат
- Скрінкаст: розрахунок метрик винагороди та ефективності працівників
- Які метрики варто прогнозувати
- Підхід та формули, які допоможуть вам зробити прогноз
- Скрінкаст: прогнозування метрик
- Чому недостатньо вміти правильно порахувати метрики
- Візуалізація метрик
- Робота з кольорами
- Робота з графіками, діаграмами та інфографіками
- Правила та помилки презентації метрик
- Скрінкаст: дашборди
- Метрики кожного етапу життєвого циклу працівника
- Правила роботи з метриками
- Порядок розрахунку метрик
- Періодичність метрик
- Метрики в розрізі департаментів
- Дашборд метрик для стейкхолдерів
- Скрінкаст: структурування метрик
- Розгляд кейсу аналізу залученості департаменту
- Відмінності та закономірності через різні розрізи даних (команди, стать, тип позиції, кар’єрний рівень, час роботи в компанії)
- Управлінські висновки та рекомендації
Після кожного уроку — проміжне тестування для закріплення знань
Після останнього уроку — фінальне тестування та іменний сертифікат
Фрагменти курсу
Етапи розвитку підприємств і HR функції
Життєвий цикл працівника і метрики
HR дашборди
Нова рубрика від Prometheus!
У партнерстві з професійним клубом HR та рекрутерів People first club ми запустили періодичну безплатну розсилку для HR-спеціалістів. Щосереди ми будемо ділитися корисним контентом, який допоможе вам прокачати різні аспекти діяльності HR.
Підписуйтесь на розсилку, щоб отримувати щотижня професійні поради від лідерів ринку.
Після проходження курсу ви:
Навчитеся підбирати, розраховувати та аналізувати HR-метрики на будь-якому етапі розвитку підприємства
Опануєте метрики всіх елементів життєвого циклу працівника, від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення
Зрозумієте, як за допомогою роботи з HR-метриками розвивати компанію та досягати цілей бізнесу
Здобудете практичні навички роботи з таблицями і дашбордами та отримаєте готові шаблони
Розберетесь, як візуалізувати та презентувати результати вашої роботи для стейкхолдерів
Переглянете величезну кількість скрінкастів з прикладами, які зекономлять вам час та зменшать кількість помилок
Закріпите свої знання за допомогою тестувань
Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку кар’єри в HR
Навчайтеся в найкращих
Ольга Герус
Senior HR Business Partner в Booking.com і HR-консультант в Liki24. Сертифікований коуч.
Має 9 років досвіду в HR, три з яких — у сфері FMCG, шість — в ІТ. Займалася побудовою організаційної структури й систем винагороди (від дослідження ринку та формування окладів до побудови грейдингу та бонусних систем), обліком і автоматизацією персональних даних в HR-системах, розрахунком метрик та бюджетів.
Ольга впевнена: HR-метрики допомагають керівництву компанії приймати більш зважені рішення щодо залучення, найму, навчання і розвитку працівників.
Цей курс створений для:
HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR
Новачків та спеціалістів, які хочуть розібратися з ключовими аспектами роботи HR — метриками та аналітикою на реальних прикладах
HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід роботи з метриками та зробити новий крок у кар’єрі
Усіх, хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників завдяки грамотній роботі з HR-метриками, від збору даних до презентації результатів
Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»
11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR
Вже доступні
Скоро випустимо
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Популярні запитання
Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовими аспектами роботи HR — HR-метриками та HR-аналітикою, закріпити свої знання та уникнути прикрих помилок у роботі.
Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про правила та помилки роботи з метриками, користувачів та стейкхолдерів, принципи та інструменти роботи з даними. Ми послідовно пропрацюємо метрики всіх елементів життєвого циклу працівника, від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення.
Курс закріпить знання на практиці за допомогою таблиць і скрінкастів, у яких Ольга навчить вас працювати з даними, розраховувати й аналізувати метрики та презентувати результати вашої роботи.
Після курсу ви матимете ґрунтовне розуміння фундаментальних аспектів HR-метрик та аналітики та практичні навички, які принесуть користь бізнесу й допоможуть зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. Курс «HR-метрики та HR-аналітика» навчить вас досягати цілей співробітників і бізнесу через грамотну роботу з HR-метриками всіх напрямків — від рекрутингу до навчання та розвитку.
Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Корпоративна культура» або «Рекрутинг». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, усіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців.
А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️
Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?
Курс «HR-метрики та HR-аналітика» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.
Реєстрація
10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.
Приєднатися до курсу можна до 30 вересня
Цикл курсів «Фундамент HR»
- 25+ годин зручних відеолекцій
- Тестування після кожного курсу
- 10+ годин вебінарів з лекторами
- Необмежений доступ до всіх курсів
- Іменний сертифікат
Курс «HR-метрики та HR-аналітика»
- 16 відеолекцій зі скрінкастами
- Тестові завдання
- Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
- 1 вебінар з лектором
- Необмежений доступ до курсу
- Іменний сертифікат
Реєстрація на курс
- 16 відеолекцій зі скрінкастами
- Тестові завдання
- Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
- 2 вебінари з лектором
- Чат-підтримка у Slack
- Необмежений доступ до курсу
- Іменний сертифікат
1 місце
1650грн
- 16 відеолекцій зі скрінкастами
- Тестові завдання
- Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
- 2 вебінари з лектором
- Чат-підтримка у Slack
- Необмежений доступ до курсу
- Іменний сертифікат
Знижки для команд
Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту [email protected] або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.
Партнери курсу
People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів
В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦
Як проходить навчання
Навчальний кабінет Prometheus
Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.
Зворотний зв’язок
Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.
Будь-де та будь-коли
Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі.
Сертифікат
Успішно виконавши всі завдання курсу, ви отримаєте сертифікат, який ви зможете з гордістю додати до свого резюме.