Старт курсу: 1 вересня

Фундамент HR

HR-метрики та HR-аналітика

Ідеальний курс для початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Засвойте практичні навички розрахунку, аналітики та презентації всіх HR-метрик разом із Ольгою Герус, Senior HR Business Partner в Booking.com і HR-консультанткою в Liki24, яка присвятила 9 років роботі в HR, три з яких — у FMCG, шість — в ІТ.

Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.

До старту курсу залишилося:

До завершення продажів:

Що ви вивчите?

На курсі «HR-метрики та HR-аналітика» ви навчитеся створювати користь для компаній та співробітників через перетворення People-даних на бізнес-рішення. 

Здобудьте чітке розуміння HR-метрик та отримайте готові шаблони їхнього розрахунку й аналітики з Ольгою Герус — Senior HR Business Partner в Booking.com, HR-консультантом, сертифікованим коучем та викладачем курсів.

«HR-метрики та HR-аналітика» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.  

Формат курсу

• 16 відеолекцій зі скрінкастами
• 13 проміжних тестів
• Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
• 1 вебінар з лектором
• Чат-підтримка у Slack
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат

Тривалість

• Понад 2,5 години відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі

Програма курсу

  • Групи HR-метрик
  • Метрики штатного розкладу для компаній із різною кількістю персоналу
  • Типові помилки у роботі з метриками
  • Чекліст дій перед формуванням чи переглядом метрик
  • Стейкхолдери HR-метрик у компанії
  • Внутрішні користувачі метрик 
  • Зовнішні користувачі метрик
  • Метрики рекрутингу
  • Метрики навчання та розвитку
  • Метрики для HR бізнес-партнерів та інших підрозділів компанії
  • Метрики для керівників, менеджменту та власників
  • Інструменти роботи з даними
  • Категорії даних
  • Принципи роботи з даними
  • Скрінкаст: робота з розрахунками HR-даних
  • Формати даних
  • Серія скрінкастів: робота з форматами даних та функціями
  • Скрінкаст: сортування даних 
  • Скрінкаст: створення фільтрів та робота з ними
  • Скрінкаст: зведені таблиці
  • Вибір формату показників метрик
  • Вибір періоду розрахунку метрик
  • Метрики штатного розкладу
  • Медіана та персентилі
  • Скрінкаст: розрахунок метрик зарплати
  • 8 елементів життєвого циклу працівника — від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення
  • Метрики, які ми вимірюємо на кожному з 8 етапів
  • 3 групи метрик для аналізу оргструктури
  • Скрінкаст: розрахунок метрик штатного розкладу
  • Як виміряти зміни в організаційній структурі
  • Основні причини скорочення працівників і звільнення за власним бажанням
  • Скрінкаст: розрахунок плинності персоналу
  • Рекрутингова воронка
  • Вартість, час закриття вакансії, бюджет на рекрутинг comparatio та інші метрики найму 
  • Задоволеність процесом найму
  • Скрінкаст: розрахунок рекрутингових метрик
  • Вплив навчання та розвитку на бізнес-метрики
  • Метрики для оцінки процесів навчання та розвитку
  • Воронка участі співробітника в навчанні
  • Модель оцінки ефективності навчання
  • Витрати на навчання та окупність навчальних програм
  • Доходи від навчання
  • Особистий план розвитку
  • Скрінкаст: розрахунок метрик навчання і розвитку
  • Користувачі метрик
  • Групи метрик
  • Складові винагороди
  • Метрики, які показують ефективність системи винагороди на рівні компанії
  • Причини перегляду зарплат
  • Скрінкаст: розрахунок метрик винагороди та ефективності працівників
  • Які метрики варто прогнозувати
  • Підхід та формули, які допоможуть вам зробити прогноз 
  • Скрінкаст: прогнозування метрик
  • Чому недостатньо вміти правильно порахувати метрики
  • Візуалізація метрик
  • Робота з кольорами
  • Робота з графіками, діаграмами та інфографіками
  • Правила та помилки презентації метрик
  • Скрінкаст: дашборди
  • Метрики кожного етапу життєвого циклу працівника
  • Правила роботи з метриками
  • Порядок розрахунку метрик
  • Періодичність метрик
  • Метрики в розрізі департаментів
  • Дашборд метрик для стейкхолдерів 
  • Скрінкаст: структурування метрик
  • Розгляд кейсу аналізу залученості департаменту 
  • Відмінності та закономірності через різні розрізи даних (команди, стать, тип позиції, кар’єрний рівень, час роботи в компанії)
  • Управлінські висновки та рекомендації

Після кожного уроку — проміжне тестування для закріплення знань

Після останнього уроку — фінальне тестування та іменний сертифікат

Після проходження курсу ви:

Навчитеся підбирати, розраховувати та аналізувати HR-метрики на будь-якому етапі розвитку підприємства

Опануєте метрики всіх елементів життєвого циклу працівника, від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення

Зрозумієте, як за допомогою роботи з HR-метриками розвивати компанію та досягати цілей бізнесу

Здобудете практичні навички роботи з таблицями і дашбордами та отримаєте готові шаблони

Розберетесь, як візуалізувати та презентувати результати вашої роботи для стейкхолдерів

Переглянете величезну кількість скрінкастів з прикладами, які зекономлять вам час та зменшать кількість помилок

Закріпите свої знання за допомогою тестувань

Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку кар’єри в HR

Навчайтеся в найкращих

Ольга Герус

Senior HR Business Partner в Booking.com і HR-консультант в Liki24. Сертифікований коуч.

Має 9 років досвіду в HR, три з яких — у сфері FMCG, шість — в ІТ. Займалася побудовою організаційної структури й систем винагороди (від дослідження ринку та формування окладів до побудови грейдингу та бонусних систем), обліком і автоматизацією персональних даних в HR-системах, розрахунком метрик та бюджетів.

Ольга впевнена: HR-метрики допомагають керівництву компанії приймати більш зважені рішення щодо залучення, найму, навчання і розвитку працівників.

Цей курс створений для:​

HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR

Новачків та спеціалістів, які хочуть розібратися з ключовими аспектами роботи HR — метриками та аналітикою на реальних прикладах

HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід роботи з метриками та зробити новий крок у кар’єрі

Усіх, хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників завдяки грамотній роботі з HR-метриками, від збору даних до презентації результатів

Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»

11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR

Вже доступні

(Безкоштовний)

Скоро випустимо

Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».

Популярні запитання

Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовими аспектами роботи HR — HR-метриками та HR-аналітикою, закріпити свої знання та уникнути прикрих помилок у роботі.

Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обрати наступні курси для проходження.

Курс розширить та систематизує ваші знання про правила та помилки роботи з метриками, користувачів та стейкхолдерів, принципи та інструменти роботи з даними. Ми послідовно пропрацюємо метрики всіх елементів життєвого циклу працівника, від стратегії та організаційного дизайну до утримання і вивільнення.

Курс закріпить знання на практиці за допомогою таблиць і скрінкастів, у яких Ольга навчить вас працювати з даними, розраховувати й аналізувати метрики та презентувати результати вашої роботи.

Після курсу ви матимете ґрунтовне розуміння фундаментальних аспектів HR-метрик та аналітики та практичні навички, які принесуть користь бізнесу й допоможуть зробити новий крок у кар’єрі. 

«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. Курс «HR-метрики та HR-аналітика» навчить вас досягати цілей співробітників і бізнесу через грамотну роботу з HR-метриками всіх напрямків — від рекрутингу до навчання та розвитку.

Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Корпоративна культура» або «Рекрутинг». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.

Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, усіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.

Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців. 

А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️

Курс «HR-метрики та HR-аналітика» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.

Реєстрація

10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.

Приєднатися до курсу можна до 30 вересня

Цикл курсів «Фундамент HR»
18 500 грн
14 800 грн
  • 11 курсів за ціною 8: економія 3700 грн
  • 25+ годин зручних відеолекцій
  • Тестування після кожного курсу
  • 10+ годин вебінарів з лекторами
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до всіх курсів
  • Іменний сертифікат
Придбати
Курс «HR-метрики та HR-аналітика»
1850 грн
    • 16 відеолекцій зі скрінкастами
    • Тестові завдання
    • Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
    • 1 вебінар з лектором
    • Чат-підтримка у Slack
    • Необмежений доступ до курсу
    • Іменний сертифікат
Придбати

Реєстрація на курс

1 місце
1850грн
1650грн
Зареєструватися
  • 16 відеолекцій зі скрінкастами
  • Тестові завдання
  • Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
  • 2 вебінари з лектором
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
1 місце
1850грн
1650грн
  • 16 відеолекцій зі скрінкастами
  • Тестові завдання
  • Готові шаблони для розрахунку HR-метрик
  • 2 вебінари з лектором
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
Зареєструватися

Знижки для команд

Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту support-plus@prometheus.org.ua або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.

3-10 осіб
-10%
11-20 осіб
-15%
20+ осіб
-20%

Партнери курсу

People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів

В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦

Як проходить навчання

Prometheus це

0
Слухачів
0 +
онлайн-курсів
0
виданих сертифікатів
0
років у сфері освіти

Нагадайте про старт




    Співробітники цих компаній навчаються в нас