Старт курсу: 1 вересня
Фундамент HR
Навчання та розвиток персоналу
Ідеальний курс для початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Навчіться самостійно будувати стратегію й тактику L&D в організації та вимірювати ефективність ваших ініціатив з розвитку співробітників разом із Ольгою Озерян, експерткою із навчання з 15-річним досвідом роботи в компаніях Mary Kay Ukraine, Metro Cash and Carry Ukraine, iDeals.
Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.
До старту курсу залишилося:
До завершення продажів:
Що ви вивчите?
На курсі «Навчання та розвиток персоналу» ви отримаєте та закріпите практичні знання про всі аспекти процесу побудови функції L&D в компанії: від принципів навчання дорослих до циклу створення системи навчання в компанії та критеріїв вибору провайдера тренінгових послуг.
Здобудьте чітке розуміння, як працює одна з ключових функцій HR і бізнесу з Ольгою Озерян, експертом із навчання, організаційним коучем та консультантом із 15-річним досвідом створення, впровадження та управління стратегічними програмами розвитку.
«Навчання та розвиток персоналу» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Формат курсу
• 12 відеолекцій
• Тестові завдання для закріплення знань
• 1 вебінар з лектором
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат
Тривалість
• Понад 1,5 години відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі
Програма курсу
- Основні терміни
- Основні питання L&D-спеціаліста
- Головне завдання L&D
- 3 рівні організаційного розподілу: організаційний, командний (функціональний), індивідуальний
- 3 фокуси менеджера L&D
- 3 міфи про навчання дорослих
- Андрагогіка та особливості навчання дорослих
- Принцип партнерства
- Принцип усвідомлення
- Принцип самомотивації
- Принцип практичності
- Принцип застосування досвіду
- Поняття навчання та розвитку
- Вікна Джохарі
- Виявлення та розвиток потенціалу співробітників
- Фіксоване мислення та мислення зростання
- Мета аналізу потреб у навчанні
- Збір даних на організаційному рівні
- Збір даних на командному рівні
- Збір даних на індивідуальному рівні
- Важливість узгодження навчального календаря подій
- 6 складових тренінгової пропозиції
- Складові бюджету відділу навчання
- Основне завдання фахівця з навчання
- Модель навчання та розвитку 70/20/10
- Аналіз навчальних програм
- Соціальне навчання
- Концепція human-to-human
- Рекомендації зі створення навчальних програм
- 5 найефективніших форматів навчання
- Як виміряти результати навчання
- Модель Кірпатрика
- Збір відгуків після навчання
- Збір даних про рівень знань
- Збір даних про поведінку
- Збір даних про результати навчання
- Корпоративні перешкоди навчанню
- Особистісні або когнітивні перешкоди
- Організаційні перешкоди
- Як впоратися з перешкодами
- 7 кроків вибору провайдера навчання
- Червоні прапорці при виборі експерта
- Питання для перевірки експерта
- Збір комерційних пропозицій
- Backward design
- Історія розвитку L&D
- Мікронавчання
- Безперервне навчання та навчання в процесі роботи
- Складнощі, з якими стикаються L&D при створенні та запуску системи навчання, як їх подолати
- Від функції підтримки до ролі стратегічного партнера бізнесу: шляхи, алгоритми та рекомендації
- Репутація й етика L&D: як побудувати, укріпити та зберегти
Після кожного уроку — проміжне тестування для закріплення знань
Після останнього уроку — фінальне тестування та іменний сертифікат
Фрагменти курсу
3 міфи про навчання дорослих
Головна складова моделі навчання та розвитку
4 рівні оцінки ефективності навчання співробітників
Нова рубрика від Prometheus!
У партнерстві з професійним клубом HR та рекрутерів People first club ми запустили періодичну безплатну розсилку для HR-спеціалістів. Щосереди ми будемо ділитися корисним контентом, який допоможе вам прокачати різні аспекти діяльності HR.
Підписуйтесь на розсилку, щоб отримувати щотижня професійні поради від лідерів ринку.
Після проходження курсу ви:
Здобудете чітке розуміння, як організовувати процес L&D в компанії
Будете знати цілі, фактори успіху та помилки кожного з етапів створення системи навчання: від збору та аналізу потреб до метрик виміру ефективності
Зануритесь у принципи навчання дорослих
Будете знати, як працювати з перешкодами навчанню на корпоративному та особистому рівнях
Зрозумієте методику вибору професійного провайдера тренінгових послуг
Зазирнете у майбутнє: зрозумієте, чого чекати найближчим часом від корпоративного навчання та розвитку
Закріпите свої знання з допомогою тестувань
Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку своєї кар’єри в HR
Навчайтеся в найкращих
Ольга Озерян
Експерт із навчання, організаційний коуч та консультант із 15-річним досвідом створення, впровадження та управління стратегічними програмами розвитку. Працювала у великих корпораціях — Mary Kay Ukraine, Metro Cash and Carry Ukraine та продуктовій IT-компанії iDeals.
Ольга постійно інвестує у своє навчання, бо вважає, що фахівець L&D має бути рольовою моделлю для своїх співробітників і прикладом підходу до розвитку.
За останні два роки провела 20+ зовнішніх та внутрішніх івентів для українських та європейських компаній на теми кар’єрного зростання, формування та розвитку мислення росту, пошуку роботи.
Ольга практикує підхід цілісного розуміння особистості та вважає, що усі компетенції, які в нас є, можуть стати основою як для побудови успішної професійної кар’єри, так і для успіху в особистому житті.
Цей курс створений для:
HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR
Новачків та спеціалістів, які хочуть розібратись з ключовою функцією HR — навчанням та розвитком персоналу
HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід в організації корпоративного L&D та зробити новий крок у кар’єрі
Усіх, хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників через якісну освіту та розвиток людей
Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»
11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR
Вже доступні
Скоро випустимо
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Популярні запитання
Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовою функцією HR — організацією L&D — та закріпити свої знання на практиці.
Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обізнано обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про кожен з етапів організації L&D в компанії, від основ та принципів навчання дорослих до аналізу результатів навчальних ініціатив. А ще — надасть розуміння методики вибору професійних провайдерів навчання та роботи з перешкодами на організаційному, командному та персональному рівнях, що дозволить системно заглибитися в тему освіти в бізнесі.
Курс систематизує всі фундаментальні аспекти навчання та розвитку персоналу та надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. Курс «Навчання та розвиток персоналу» допоможе вам створювати користь для бізнесу через організацію L&D-ініціатив.
Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Бренд роботодавця» або «Опитування для HR». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтеся до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців.
А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️
Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?
Курс «Навчання та розвиток персоналу» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати й розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.
Реєстрація
10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.
Приєднатися до курсу можна до 30 вересня
Цикл курсів «Фундамент HR»
Курс «Навчання та розвиток персоналу»
Знижки для команд
Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту [email protected] або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.
Партнери курсу
People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів
В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦
Як проходить навчання
Навчальний кабінет Prometheus
Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.
Зворотний зв’язок
Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.
Будь-де та будь-коли
Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі.
Сертифікат
Успішно виконавши всі завдання курсу, ви отримаєте сертифікат, який ви зможете з гордістю додати до свого резюме.
Prometheus це
Нагадайте про старт
Співробітники цих компаній навчаються в нас
