Старт курсу: 1 вересня
Фундамент HR
Рекрутинг
Ідеальний курс для початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Дізнайтеся, як організувати, виміряти й покращити процеси рекрутингу, від брифування до онбордингу та побудови особистого бренду, разом з Андрієм Стрехалюком, який має 10-річний досвід у компаніях Amrop Executive Search, DuPont, Mondelez International, FigLeaf, Hearty app.
Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.
До старту курсу залишилося:
До завершення продажів:
Що ви вивчите?
На курсі «Рекрутинг» ви отримаєте та закріпите на практиці знання про те, як організовувати та вимірювати ефективність процесу рекрутингу, проводити співбесіди та робити офери, співпрацювати з наймаючими менеджерами та розвивати особистий бренд рекрутера. Здобудьте чітке розуміння, як працює одна з ключових функцій HR і бізнесу з Андрієм Стрехалюком, консультантом з організаційного розвитку та налагодження HR-процесів, викладачем UCU Business School.
«Рекрутинг» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club — професійним клубом HR та рекрутерів.
Формат курсу
• 14 відеолекцій
• 11 проміжних тестів
• 1 вебінар з лектором
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат
Тривалість
• Понад 3 годин відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні, або в зручному для себе ритмі
Програма курсу
- Що таке рекрутинг
- Види рекрутингу
- Структура кожного уроку
- Ролі рекрутера: «мисливець» та «вартовий»
- Очікування бізнесу від рекрутера
- Універсальні компетенції рекрутера
- Професійні й функціональні компетенції рекрутера
- Погодження вакансії
- Брифування
- Опис вакансії
- Пошук кандидатів (сорсинг)
- Оцінка і відбір кандидатів
- Пропозиція про найм (офер)
- Онбординг
- Управління досвідом стейкхолдерів процесу рекрутингу
- Правила брифування
- Комунікація з керівником щодо вакансії
- Чекліст дій рекрутера перед зустріччю з наймаючим менеджером. Цілі брифування
- Основні помилки
- Формування стратегії пошуку
- Питання до керівника, які допоможуть скласти стратегію пошуку
- Джерела пошуку та канали комунікації з кандидатами
- Основні помилки
- Мета та важливість прескріну
- Чекліст дій рекрутера до прескріну
- Важливі елементи зустрічі з кандидатом та дії після неї
- Основні помилки
- Інтервʼю та його головна мета
- Підготовка до інтервʼю
- Яку інформацію варто збирати під час інтервʼю
- Оцінка відповідності кандидата позиції та компанії
- Якими питаннями виявити мотивацію кандидата
- Ситуативні питання
- Оціночні питання
- Золоте правило питань на інтерв’ю
- Як завершувати інтервʼю
- Типові помилки рекрутерів під час інтерв’ю
- Як оцінка мотивації кандидата допоможе з перемовинами по оферу
- Складові успіху оферу
- Ролі та функції на стадії оферу
- Презентація оферу кандидату
- Основні помилки
- Важливість якісного онбордингу
- Роль рекрутера в онбордингу
- Як покращити рекрутинг завдяки онбордингу
- Чим може бути корисною співпраця рекрутера з новачком
- Основні помилки
- Стратегічні метрики рекрутингу
- Операційні метрики рекрутингу
- Середній час закриття вакансій
- Середня вартість закриття однієї вакансії
- Показник якості найму
- Відсоток прийнятих оферів
- Джерела найнятих кандидатів
- Помилки у роботі з метриками
- Побудова особистого бренду всередині організації
- Побудова особистого бренду поза компанією
- Візуальний бренд
- Узгодження цифрової ідентичності
- Розбудова нетворку
- Якість комунікації
- 5 порад для побудови сильного бренду
- Основні помилки
- Трансформація функція рекрутменту та рекрутера в сучасному бізнесі
- Основні очікування та подолання основних викликів рекрутера
- Компетенції рекрутера та їх розвиток
- Дієві інструменти для власного розвитку як рекрутера, які можна застосовувати вже сьогодні
Після кожного уроку — проміжне тестування для закріплення знань
Після останнього уроку — фінальне тестування та іменний сертифікат
Фрагменти курсу
Рекрутер як експерт і консультант
Як проводити прескрін
Правила для побудови сильного бренду рекрутера
Нова рубрика від Prometheus!
У партнерстві з професійним клубом HR та рекрутерів People first club ми запустили періодичну безплатну розсилку для HR-спеціалістів. Щосереди ми будемо ділитися корисним контентом, який допоможе вам прокачати різні аспекти діяльності HR.
Підписуйтесь на розсилку, щоб отримувати щотижня професійні поради від лідерів ринку.
Після проходження курсу ви:
Здобудете чітке розуміння, як організовувати процес рекрутингу та з яких етапів він складається
Будете знати цілі, фактори успіху та помилки кожного з етапів найму — від брифування до онбордингу
Зрозумієте цілі та види запитань для інтервʼю та навчитесь їх проводити
Будете знати, як розвинути свій особистий бренд рекрутера в компанії та на ринку
Розберетесь із ролями всіх учасників рекрутингового процесу
Зануритесь у величезну кількість прикладів та антиприкладів, які зекономлять вам час та зменшать кількість помилок
Закріпите знання з допомогою тестувань
Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку кар’єри в HR
Навчайтеся в найкращих
Андрій Стрехалюк
Консультант з організаційного розвитку та HR, викладач UCU Business School.
Понад 10 років корпоративного досвіду в міжнародних організаціях: Amrop Executive Search, DuPont, Mondelez International. З 2019 року працює з технологічними стартапами — FigLeaf, Hearty app.
Розвивав функцію пошуку талантів у регіоні EMEA в DuPont і побудував функцію залучення талантів в Україні та Євразії в Mondelez International, де також реалізовував глобальні HR-проєкти. Сертифікований тренер з проведення інтерв’ю за компетенціями (сертифікація Korn Ferry та SHL).
Цей курс створений для:
HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR
Новачків та спеціалістів, які хочуть розібратися з ключовою функцією HR — рекрутингом
HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід рекрутингу та зробити новий крок у кар’єрі
Усіх, хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників через якість процесу найму
Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»
11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR
Вже доступні
Скоро випустимо
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Популярні запитання
Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовою функцією HR, рекрутингом, та закріпити свої знання.
Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного з курсів ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про кожен з етапів процесу рекрутингу, учасників та їхні ролі, метрики, аспекти проведення інтервʼю. А ще — надасть величезну кількість прикладів, які допоможуть вам не тільки грамотно проводити інтервʼю, а й організувати з нуля результативну систему найму.
Курс систематизує всі фундаментальні аспекти рекрутингу та надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. Курс «Рекрутинг» допоможе вам правильно організовувати всі процеси найму від брифування до онбордингу та побудувати свій особистий бренд рекрутера.
Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Зустрічі 1-на-1» або «Опитування в HR». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці до 3700 грн.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтеся до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців.
А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️
Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?
Курс «Рекрутинг» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.
Реєстрація
10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.
Приєднатися до курсу можна до 30 вересня
Цикл курсів «Фундамент HR»
Курс «Рекрутинг»
Реєстрація на курс
1 місце
Знижки для команд
Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту [email protected] або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.
Після завершення курсу ви дізнаєтесь:
Якими компетенціями має володіти HR-спеціаліст та у чому полягають його головні задачі
Що таке HR для людей та HR для бізнесу
Які тези містить в собі етичний кодекс HR
Як управляти талантами в організації
Яку цінність створює HR-спеціаліст
А також про міфи, упередження та перспективи цієї професії!
Що на вас чекає?
15 відеолекцій
з тестами та завданнями на самостійне опрацювання
Чат-підтримка
організаційні питання та участь в обговореннях спільноти фахівців
Вебінари
поставте лекторці будь-які запитання та отримайте відповідь у реальному часі
Онлайн формат
навчайтесь будь-де та будь-коли з будь-якого пристрою
Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!
Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!
Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Партнери курсу
People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів
В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦
Як проходить навчання
Навчальний кабінет Prometheus
Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.
Зворотний зв’язок
Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.
Будь-де та будь-коли
Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі.
Сертифікат
Успішно виконавши всі завдання курсу, ви отримаєте сертифікат, який ви зможете з гордістю додати до свого резюме.
Prometheus це
Нагадайте про старт
Співробітники цих компаній навчаються в нас
