Старт курсу: 1 вересня

Фундамент HR

Компенсації та винагороди

Ідеальний курс для початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Навчіться будувати системи компенсацій, розробляти програми бенефітів та органічно звʼязувати їх з корпоративною культурою компанії й особливостями ринку і галузі.

Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.

До старту курсу залишилося:

Що ви вивчите?

На курсі «Компенсації та винагороди» ви отримаєте та закріпите практичні знання про всі аспекти створення та розвитку системи Total rewards в компанії: від компенсацій та бенефітів до програм нематеріальної мотивації та визнання.

Здобудьте чітке розуміння, як працює одна з ключових функцій HR і бізнесу, з Анастасією Осиповою, HR-директоркою з більш ніж 10-річним досвідом у компаніях національного та міжнародного масштабу у рітейлі, HoReCa, медіа, FMCG та ІТ.

«Компенсації та винагороди» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Формат курсу

• 11 відеолекцій
• 10 проміжних тестів
• 1 вебінар з лектором
• Чат-підтримка у Slack
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат

Тривалість

• 1,5 години відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі

Програма курсу

  • Поняття Total rewards
  • З чого складається Total rewards
  • Компенсація
  • Бенефіти, або пільги
  • Система управління ефективністю
  • Програми розвитку талантів
  • Культура компанії та програми визнання
  • 4 основні задачі системи Total rewards
  • Аналіз потреб та задоволення персоналу
  • Аналіз складу персоналу в компанії
  • Покоління X, Y та Z
  • Піраміда потреб Абрахама Маслоу та її звʼязок з компенсаціями та винагородами
  • Джерела для зовнішнього аналізу ринку
  • Використання інформації з відкритих джерел
  • Дані державного комітету статистики
  • Дані з сайтів працевлаштування
  • Бази даних рекрутингових агентств
  • Огляд заробітних плат і компенсацій
  • Як обрати провайдера заробітних плат
  • Очікування рівня компенсації від кандидатів та неформальне спілкування з колегами
  • Поняття компенсації
  • Складові компенсаційного пакету
  • Види заробітних плат
  • Кваліфікаційні та інші види надбавок
  • Пільги та привілеї
  • Доходи за понаднормову роботу
  • Привабливі умови роботи
  • 9 факторів, які впливають на розмір і структуру компенсаційного пакету
  • 3 принципи побудови системи компенсації
  • Внутрішня справедливість
  • Зовнішня справедливість
  • Індивідуальна справедливість
  • Карти кар’єрного шляху та карʼєрне зростання
  • Інструменти для побудови внутрішньої справедливості
  • Грейдинг
  • Побудова грейдингової структури
  • Коли варто інвестувати час у розробку системи грейдів
  • Методи оцінки посад
  • Неаналітичні методи оцінки: класифікація, метод прямого ранжування, метод парних порівнянь, ринковий метод
  • Аналітичні методи оцінки: метод порівняння факторів, бально-факторний метод
  • Основні принципи оцінки посад
  • Наслідки відсутності зовнішньої справедливості
  • Дані для побудови зовнішньої справедливості
  • Терміни з оглядів заробітних плат: медіана, процентилі, децилі, середнє арифметичне значення
  • 3 варіанти політики оплати праці 
  • Єдина політика в оплаті праці або суміш декількох для різних рівнів працівників
  • Показник compa-ratio та робота з ним
  • Вилки заробітних плат
  • Політика роботи з недоплаченими та переплаченими працівниками
  • Побудова процесу перегляду заробітних плат в компанії
  • Поняття системи стимулювання
  • Важливі принципи системи стимулювання
  • Разові та регулярні форми преміювання
  • Індивідуальне та колективне преміювання
  • Короткострокові та довгострокові програми стимулювання
  • Види преміювання залежно від встановлення розміру премії
  • Алгоритм розробки системи преміювання на прикладі ресторанної сфери
  • Врахування індустрії при розробці пакету пільг
  • Зв’язок пільг та цінностей компанії
  • Приклади пільг з 10+ світових компаній
  • З чого почати розробку пакету пільг
  • Що таке програми визнання, що до них належить
  • Важливість програм визнання для компанії
  • Система SMART у програмі визнання
  • Три види визнання
  • Знаки вдячності
  • Публічне вираження вдячності
  • Можливості розвитку
  • Ідеї для винагород та бонусів у таких програмах
  • Приклади програм визнання, збудованих на цінностях компанії
  • Програми нематеріальної мотивації та визнання з використанням балів
  • Алгоритм впровадження системи Total rewards
  • Ключова складова ефективної комунікації з керівництвом
  • Етапи та нюанси комунікації з працівниками
  • Питання відкритості в комунікації рівнів винагороди
  • Хто відповідає за Total rewards у компанії: блок компенсацій, пільг, система управління ефективністю, навчання, розвиток та work-life balance
  • Терміни бюджету та бюджетування
  • Три основні підходи до бюджетного процесу
  • Центр фінансової відповідальності та центр витрат
  • Чотири методи бюджетного процесу
  • Дані, необхідні для бюджетування HR-витрат
  • Планування фонду оплати праці
  • Навіщо потрібна HR-аналітика в компанії
  • Дві ключові цілі HR-аналітики
  • Базові показники HR-аналітики
  • Показник плинності кадрів та його варіації
  • Основні метрики ефективності процесу рекрутингу
  • Ключові HR-метрики
  • Мотиваційні фактори кандидатів
  • Трендові напрямки у формуванні пропозицій для кандидатів
  • Ідеї по компенсаціях та пільгах
  • Основні тренди у побудові Total rewards і баланс робота-життя

Після кожного уроку — проміжне тестування для закріплення знань

Після останнього уроку — фінальне тестування та іменний сертифікат

Після проходження курсу ви:

Здобудете чітке розуміння, як працювати з системою компенсацій та винагород, або Total rewards

Будете розуміти, як розробити найбільш ефективну та справедливу для вашої компанії систему сукупної винагороди

Навчитеся правильно інформувати співробітників про систему винагород в компанії

Зрозумієте, як формувати пільги й програми нематеріальної мотивації та визнання

Отримаєте велику кількість практичних порад: як правильно забюджетувати та прорахувати витрати на запропоновані програми Total rewards, а також виміряти їхню ефективність

Опануєте інструменти впровадження системи Total rewards, тонкощі комунікації та розподілення зон відповідальності

Закріпите свої знання за допомогою тестувань

Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку своєї кар’єри в HR

Навчайтеся в найкращих

Анастасія Осипова

Head of People and Talent в Protofire.

Має понад 10 років досвіду в HR в міжнародних та національних компаніях, таких як Leroy Merlin, 1+1 media, Сушия, Imperial Tobacco, Innovecs.

6+ років розвиває HR-спеціалістів у напрямку Total rewards разом з декількома професійними школами HR. Проводить навчальні та стратегічні сесії, а також консультує з побудови систем оплати праці, грейдингу та інших запитів компаній у напрямку Total rewards.

Анастасія розвивається у напрямках психології та коучингу, допомагаючи людям знаходити свій кар’єрний та персональний шлях зростання й розвитку.

Цей курс створений для:​

HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR

Новачків та спеціалістів, які хочуть розібратися з ключовою функцією HR — формуванням системи компенсації та винагород

HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід в Total rewards й зробити новий крок у кар’єрі

Усіх, хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників через створення сильної та послідовної системи винагород та компенсацій

Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»

11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR

Вже доступні

(Безкоштовний)

Скоро випустимо

Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».

Популярні запитання

Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовою функцією HR — створенням та розвитком системи компенсацій та винагород.

Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR і зможете обрати наступні курси для проходження.

Курс розширить та систематизує ваші знання про кожен з аспектів роботи з системою компенсацій та винагород (Total rewards) — від компенсації й бенефітів до управління ефективністю, програми розвитку талантів і програм визнання. Ви дізнаєтеся про підходи до формування пільг та програм нематеріальної мотивації й визнання, ознайомитеся з прикладами практик світових компаній.

Курс допоможе розібратись з усіма фундаментальними аспектами Total rewards та надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі.

«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу та онбордингу до HR-аналітики.

Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Корпоративна культура» або «Оцінка персоналу». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.

Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.

Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити свої нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців.

А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️

Курс «Компенсації та винагороди» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.

Реєстрація на курс

1 місце
1850грн
1650грн
Зареєструватися
  • 30 відеолекцій
  • Тестові завдання
  • 2 вебінари з лектором
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
1 місце
1850грн
1650грн
  • 30 відеолекцій
  • Тестові завдання
  • 2 вебінари з лектором
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
Зареєструватися

Реєстрація

10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.

Тривалість курсу – 3 тижні

Цикл курсів «Фундамент HR»
14 800 грн
  • 11 курсів за ціною 8: економія 3300 грн
  • 25+ годин зручних відеолекцій
  • Тестування після кожного курсу
  • 10+ годин вебінарів з лекторами
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до всіх курсів
  • Іменний сертифікат
Придбати
Курс «Компенсації та винагороди»
1850 грн
    • 30 відеолекцій
    • Тестові завдання
    • 2 вебінари з лектором
    • Чат-підтримка у Slack
    • Необмежений доступ до курсу
    • Іменний сертифікат
Придбати

Знижки для команд

Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту support-plus@prometheus.org.ua або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.

3-10 осіб
-10%
11-20 осіб
-15%
20+ осіб
-20%

Після завершення курсу ви дізнаєтесь:

Якими компетенціями має володіти HR-спеціаліст та у чому полягають його головні задачі

Що таке HR для людей та HR для бізнесу

Які тези містить в собі етичний кодекс HR

Як управляти талантами в організації

Яку цінність створює HR-спеціаліст

А також про міфи, упередження та перспективи цієї професії!

Що на вас чекає?​

15 відеолекцій

з тестами та завданнями на самостійне опрацювання

Чат-підтримка

організаційні питання та участь в обговореннях спільноти фахівців

Вебінари

поставте лекторці будь-які запитання та отримайте відповідь у реальному часі

Онлайн формат

навчайтесь будь-де та будь-коли з будь-якого пристрою

Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!

Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:

Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».

Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!

Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:

Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».

Партнери курсу

People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів

В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦

Як проходить навчання

Prometheus це

0
Слухачів
0 +
онлайн-курсів
0
виданих сертифікатів
0
років у сфері освіти

Нагадайте про старт




    Співробітники цих компаній навчаються в нас