Компенсації та винагороди

Ідеальний курс для початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Навчіться будувати системи компенсацій та органічно звʼязувати їх із корпоративною культурою компанії й особливостями ринку і галузі разом із Анастасією Осиповою, Head of People and Talent в Protofire, яка має більше ніж 10 років досвіду в компаніях Leroy Merlin, 1+1 media, Сушия, Imperial Tobacco, Innovecs.

7,3

Зарєструватися

Компенсації та винагороди

Доступний постійно

7,3

Анастасія Осипова

Доступний постійно
Мова курсу українська
Сертифікат по закінченню
Курс триває 3 години

У результаті ви отримаєте

Чітке розуміння, як працювати з системою компенсацій та винагород (Total rewards).
Знання про те, як розробити найбільш ефективну та справедливу для вашої компанії систему сукупної винагороди.
Навички правильного інформування співробітників про систему винагород у компанії.
Розуміння, як формувати пільги та програми нематеріальної мотивації та визнання.
Практичні поради щодо бюджетування та прорахунку витрат на програми Total rewards.
Інструменти для вимірювання ефективності запропонованих програм та їхнього впровадження.

ПРО КУРС

HRПідвищення кваліфікації

На курсі «Компенсації та винагороди» ви отримаєте та закріпите практичні знання про всі аспекти створення та розвитку системи Total rewards в компанії: від компенсацій та бенефітів до програм нематеріальної мотивації та визнання.

Здобудьте чітке розуміння, як працює одна з ключових функцій HR і бізнесу, з Анастасією Осиповою, HR-директоркою з більш ніж 10-річним досвідом у компаніях національного та міжнародного масштабу у рітейлі, HoReCa, медіа, FMCG та ІТ.

«Компенсації та винагороди» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Курс підходить для HR менеджерів які хочуть покращити свою навички

Партнери курсу

Цей курс створений для

HR-початківців
які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR
Новачків та спеціалістів
які хочуть розібратися з ключовою функцією HR — формуванням системи компенсації та винагород
HR-менеджерів
які планують систематизувати свій досвід в Total rewards й зробити новий крок у кар’єрі
Усіх
хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників через створення сильної та послідовної системи винагород та компенсацій

НА КУРСІ ВИ ДІЗНАЄТЕСЬ

Формат курсу

01Дистанційне навчання

Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі

02Зворотній зв'язок

Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.

03Навчальний кабінет Prometheus

Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.

04 Фінальне тестування

Після завершення усіх модулів курсу ви пройдете тестування для перевірки засвоєного матеріалу. Це допоможе оцінити ваші знання та закріпити отримані навички.

05Необмежений доступ до курсу

Ви матимете постійний доступ до всіх матеріалів курсу, включаючи відео, презентації та додаткові матеріали, щоб повернутися до навчання у будь-який зручний для вас час.

06Іменний сертифікат

Після успішного завершення курсу та тестування ви отримаєте іменний сертифікат, що підтвердить ваші нові знання та досягнення.

Анастасія Осипова

Лектор

Head of People and Talent в Protofire. Має понад 10 років досвіду в HR в міжнародних та національних компаніях, таких як Leroy Merlin, 1+1 media, Сушия, Imperial Tobacco, Innovecs. 6+ років розвиває HR-спеціалістів у напрямку Total rewards разом з декількома професійними школами HR. Проводить навчальні та стратегічні сесії, а також консультує з побудови систем оплати праці, грейдингу та інших запитів компаній у напрямку Total rewards. Анастасія розвивається у напрямках психології та коучингу, допомагаючи людям знаходити свій кар’єрний та персональний шлях зростання й розвитку.

10+
років досвіду
Різні ринки
Leroy Merlin, 1+1 media, Сушия, Imperial Tobacco, Innovecs
6+
років розвиває HR-спеціалістів
Коуч
допомагає знайти персональний шлях зростання й розвитку

Програма курсу

16 відеолекційтестові завдання2 вебінари

Урок 1 Система та складові Total rewards

1 лекція ·

Урок 2 Внутрішній аналіз організації: дослідження потреб персоналу

1 лекція ·

Урок 3 Зовнішній аналіз: аналіз ринкових практик

1 лекція ·

Урок 4 Компенсаційний пакет та його структура

1 лекція ·

Урок 5 Фактори та принципи побудови системи компенсації в компанії

1 лекція ·

Урок 6 Тонкощі побудови внутрішньої справедливості системи оплати праці в компанії

1 лекція ·

Урок 7 Побудова зовнішньої справедливості в оплаті праці

1 лекція ·

Урок 8 Нюанси побудови індивідуальної справедливості оплати праці

1 лекція ·

Урок 9 Система стимулювання персоналу — ключові моменти побудови, фактори, приклади

1 лекція ·

Урок 10 Тонкощі формування пакету пільг та кращі ринкові практики

1 лекція ·

Урок 11 Програми нематеріальної мотивації та визнання

1 лекція ·

Урок 12 Інструменти впровадження системи Total rewards, комунікація та розподілення зон відповідальності

1 лекція ·

Урок 13 Бюджетування витрат на персонал: як порахувати витрати на Total rewards

1 лекція ·

Урок 14 HR-аналітика: як визначити ефективність програм Total rewards

1 лекція ·

Урок 15 Основні акценти: на що звертати увагу в побудові Total rewards

1 лекція ·

Вебінар у записі «За лаштунками роботи фахівця з Total rewards»

2 вебінара ·

Розклад

Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі

ПочатокРозпочався - 5 січ 2023 р. 00:00 UTC
ЛекціїДоступні у будь-який час
ВебінарЗапис вебінару збережений вже у курсі

Отримайте сертифікат

Успішно виконайте завдання курсу, отримайте потрібну кількість балів і згенеруйте сертифікат у розділі «Сертифікат» наприкінці курсу.

Зробіть перший крок до нових можливостей! Додайте сертифікат до резюме та на сторінку Linkedin. Кожен сертифікат має код, за яким роботодавці можуть подивитися та перевірити його.

Оберіть найкращу програму для себе

16 відеолекцій
Тестові завдання
2 вебінари з лектором
Необмежений доступ до курсу
Іменний сертифікат

Бестселер

Усе, що в Standard
25+ годин зручних відеолекцій
Тестування після кожного курсу
10+ годин вебінарів з лекторами
Необмежений доступ до всіх курсів

Популярні запитання

Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?

Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовою функцією HR — створенням та розвитком системи компенсацій та винагород. Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR і зможете обрати наступні курси для проходження.

Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?

Курс розширить та систематизує ваші знання про кожен з аспектів роботи з системою компенсацій та винагород (Total rewards) — від компенсації й бенефітів до управління ефективністю, програми розвитку талантів і програм визнання. Ви дізнаєтеся про підходи до формування пільг та програм нематеріальної мотивації й визнання, ознайомитеся з прикладами практик світових компаній. Курс допоможе розібратись з усіма фундаментальними аспектами Total rewards та надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі.

Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?

«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу та онбордингу до HR-аналітики. Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Корпоративна культура» або «Оцінка персоналу». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.

Скільки часу я матиму доступ до курсу?

Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.

Чи я отримаю сертифікат після покупки?

Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити свої нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців. А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️

Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?

Курс «Компенсації та винагороди» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.

Не знайшли відповідь?

Центр допомоги