Зарєструватися

Компенсації та винагороди

Доступний постійно

7,3
lecturer

Анастасія Осипова

  • Доступний постійно
  • Мова курсу українська
  • Сертифікат по закінченню
  • Курс триває 3 години

У результаті ви отримаєте

  • Чітке розуміння, як працювати з системою компенсацій та винагород (Total rewards).

  • Знання про те, як розробити найбільш ефективну та справедливу для вашої компанії систему сукупної винагороди.

  • Навички правильного інформування співробітників про систему винагород у компанії.

  • Розуміння, як формувати пільги та програми нематеріальної мотивації та визнання.

  • Практичні поради щодо бюджетування та прорахунку витрат на програми Total rewards.

  • Інструменти для вимірювання ефективності запропонованих програм та їхнього впровадження.

ПРО КУРС

HR Підвищення кваліфікації

На курсі «Компенсації та винагороди» ви отримаєте та закріпите практичні знання про всі аспекти створення та розвитку системи Total rewards в компанії: від компенсацій та бенефітів до програм нематеріальної мотивації та визнання.

Здобудьте чітке розуміння, як працює одна з ключових функцій HR і бізнесу, з Анастасією Осиповою, HR-директоркою з більш ніж 10-річним досвідом у компаніях національного та міжнародного масштабу у рітейлі, HoReCa, медіа, FMCG та ІТ.

«Компенсації та винагороди» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Курс підходить для HR менеджерів які хочуть покращити свою навички

Партнери курсу

Цей курс створений для

  • HR-початківців

    які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR

  • Новачків та спеціалістів

    які хочуть розібратися з ключовою функцією HR — формуванням системи компенсації та винагород

  • HR-менеджерів

    які планують систематизувати свій досвід в Total rewards й зробити новий крок у кар’єрі

  • Усіх

    хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників через створення сильної та послідовної системи винагород та компенсацій

НА КУРСІ ВИ ДІЗНАЄТЕСЬ

01

icon

Як впроваджувати систему Total rewards, комунікувати про неї та розподіляти зони відповідальності.

02

icon

Як закріпити знання за допомогою тестувань.

03

icon

Як використовувати набуті знання для розвитку своєї кар’єри в HR.

Формат курсу

01 Дистанційне навчання

Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі

02 Зворотній зв'язок

Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.

03 Навчальний кабінет Prometheus

Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.

04 Фінальне тестування

Після завершення усіх модулів курсу ви пройдете тестування для перевірки засвоєного матеріалу. Це допоможе оцінити ваші знання та закріпити отримані навички.

05 Необмежений доступ до курсу

Ви матимете постійний доступ до всіх матеріалів курсу, включаючи відео, презентації та додаткові матеріали, щоб повернутися до навчання у будь-який зручний для вас час.

06 Іменний сертифікат

Після успішного завершення курсу та тестування ви отримаєте іменний сертифікат, що підтвердить ваші нові знання та досягнення.

Анастасія Осипова

Лектор

Head of People and Talent в Protofire. Має понад 10 років досвіду в HR в міжнародних та національних компаніях, таких як Leroy Merlin, 1+1 media, Сушия, Imperial Tobacco, Innovecs. 6+ років розвиває HR-спеціалістів у напрямку Total rewards разом з декількома професійними школами HR. Проводить навчальні та стратегічні сесії, а також консультує з побудови систем оплати праці, грейдингу та інших запитів компаній у напрямку Total rewards. Анастасія розвивається у напрямках психології та коучингу, допомагаючи людям знаходити свій кар’єрний та персональний шлях зростання й розвитку.

  • 10

    років досвіду

  • Різні ринки

    Leroy Merlin, 1+1 media, Сушия, Imperial Tobacco, Innovecs

  • 6

    років розвиває HR-спеціалістів

  • Коуч

    допомагає знайти персональний шлях зростання й розвитку

Програма курсу

16 відеолекцій тестові завдання 2 вебінари
Урок 1 Система та складові Total rewards

1 лекція ·

  • Поняття Total rewards
  • З чого складається Total rewards
  • Компенсація
  • Бенефіти, або пільги
  • Система управління ефективністю
  • Програми розвитку талантів
  • Культура компанії та програми визнання
Урок 2 Внутрішній аналіз організації: дослідження потреб персоналу

1 лекція ·

  • 4 основні задачі системи Total rewards
  • Аналіз потреб та задоволення персоналу
  • Аналіз складу персоналу в компанії
  • Покоління X, Y та Z
  • Піраміда потреб Абрахама Маслоу та її звʼязок з компенсаціями та винагородами
Урок 3 Зовнішній аналіз: аналіз ринкових практик

1 лекція ·

  • Джерела для зовнішнього аналізу ринку
  • Використання інформації з відкритих джерел
  • Дані державного комітету статистики
  • Дані з сайтів працевлаштування
  • Бази даних рекрутингових агентств
  • Огляд заробітних плат і компенсацій
  • Як обрати провайдера заробітних плат
  • Очікування рівня компенсації від кандидатів та неформальне спілкування з колегами
Урок 4 Компенсаційний пакет та його структура

1 лекція ·

  • Поняття компенсації
  • Складові компенсаційного пакету
  • Види заробітних плат
  • Кваліфікаційні та інші види надбавок
  • Пільги та привілеї
  • Доходи за понаднормову роботу
  • Привабливі умови роботи
Урок 5 Фактори та принципи побудови системи компенсації в компанії

1 лекція ·

  • 9 факторів, які впливають на розмір і структуру компенсаційного пакету
  • 3 принципи побудови системи компенсації
  • Внутрішня справедливість
  • Зовнішня справедливість
  • Індивідуальна справедливість
Урок 6 Тонкощі побудови внутрішньої справедливості системи оплати праці в компанії

1 лекція ·

  • Карти кар’єрного шляху та карʼєрне зростання
  • Інструменти для побудови внутрішньої справедливості
  • Грейдинг
  • Побудова грейдингової структури
  • Коли варто інвестувати час у розробку системи грейдів
  • Методи оцінки посад
  • Неаналітичні методи оцінки: класифікація, метод прямого ранжування, метод парних порівнянь, ринковий метод
  • Аналітичні методи оцінки: метод порівняння факторів, бально-факторний метод
  • Основні принципи оцінки посад
Урок 7 Побудова зовнішньої справедливості в оплаті праці

1 лекція ·

  • Наслідки відсутності зовнішньої справедливості
  • Дані для побудови зовнішньої справедливості
  • Терміни з оглядів заробітних плат: медіана, процентилі, децилі, середнє арифметичне значення
  • 3 варіанти політики оплати праці
  • Єдина політика в оплаті праці або суміш декількох для різних рівнів працівників
Урок 8 Нюанси побудови індивідуальної справедливості оплати праці

1 лекція ·

  • Показник compa-ratio та робота з ним
  • Вилки заробітних плат
  • Політика роботи з недоплаченими та переплаченими працівниками
  • Побудова процесу перегляду заробітних плат в компанії
Урок 9 Система стимулювання персоналу — ключові моменти побудови, фактори, приклади

1 лекція ·

  • Поняття системи стимулювання
  • Важливі принципи системи стимулювання
  • Разові та регулярні форми преміювання
  • Індивідуальне та колективне преміювання
  • Короткострокові та довгострокові програми стимулювання
  • Види преміювання залежно від встановлення розміру премії
  • Алгоритм розробки системи преміювання на прикладі ресторанної сфери
Урок 10 Тонкощі формування пакету пільг та кращі ринкові практики

1 лекція ·

  • Врахування індустрії при розробці пакету пільг
  • Зв’язок пільг та цінностей компанії
  • Приклади пільг з 10+ світових компаній
  • З чого почати розробку пакету пільг
Урок 11 Програми нематеріальної мотивації та визнання

1 лекція ·

  • Що таке програми визнання, що до них належить
  • Важливість програм визнання для компанії
  • Система SMART у програмі визнання
  • Три види визнання
  • Знаки вдячності
  • Публічне вираження вдячності
  • Можливості розвитку
  • Ідеї для винагород та бонусів у таких програмах
  • Приклади програм визнання, збудованих на цінностях компанії
  • Програми нематеріальної мотивації та визнання з використанням балів
Урок 12 Інструменти впровадження системи Total rewards, комунікація та розподілення зон відповідальності

1 лекція ·

  • Алгоритм впровадження системи Total rewards
  • Ключова складова ефективної комунікації з керівництвом
  • Етапи та нюанси комунікації з працівниками
  • Питання відкритості в комунікації рівнів винагороди
  • Хто відповідає за Total rewards у компанії: блок компенсацій, пільг, система управління ефективністю, навчання, розвиток та work-life balance
Урок 13 Бюджетування витрат на персонал: як порахувати витрати на Total rewards

1 лекція ·

  • Терміни бюджету та бюджетування
  • Три основні підходи до бюджетного процесу
  • Центр фінансової відповідальності та центр витрат
  • Чотири методи бюджетного процесу
  • Дані, необхідні для бюджетування HR-витрат
  • Планування фонду оплати праці
Урок 14 HR-аналітика: як визначити ефективність програм Total rewards

1 лекція ·

  • Навіщо потрібна HR-аналітика в компанії
  • Дві ключові цілі HR-аналітики
  • Базові показники HR-аналітики
  • Показник плинності кадрів та його варіації
  • Основні метрики ефективності процесу рекрутингу
  • Ключові HR-метрики
Урок 15 Основні акценти: на що звертати увагу в побудові Total rewards

1 лекція ·

  • Мотиваційні фактори кандидатів
  • Трендові напрямки у формуванні пропозицій для кандидатів
  • Ідеї по компенсаціях та пільгах
  • Основні тренди у побудові Total rewards і баланс робота-життя
Вебінар у записі «За лаштунками роботи фахівця з Total rewards»

2 вебінара ·

  • Становлення або варіації представлення функції Total Rewards в компанії (залежно від розміру, галузі, етапу становлення);
  • Можливий кар’єрний шлях у напрямі Total rewards (якими компетенціями повинен володіти фахівець у напрямі Total Rewards в компанії)
  • Pros & cons роботи фахівця у напрямі Total rewards
Розклад

Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі

  • ПочатокРозпочався - 5 січ 2023 р. 00:00 UTC
  • ЛекціїДоступні у будь-який час
  • ВебінарЗапис вебінару збережений вже у курсі

Отримайте сертифікат

Успішно виконайте завдання курсу, отримайте потрібну кількість балів і згенеруйте сертифікат у розділі «Сертифікат» наприкінці курсу.

Зробіть перший крок до нових можливостей! Додайте сертифікат до резюме та на сторінку Linkedin. Кожен сертифікат має код, за яким роботодавці можуть подивитися та перевірити його.

Image sertificate

Оберіть найкращу програму для себе

Курс Компенсації та винагороди

2400 грн
  • 16 відеолекцій
  • Тестові завдання
  • 2 вебінари з лектором
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
Бестселер

Цикл курсів Фундамент HR

24 000 грн
  • Усе, що в Standard
  • 25+ годин зручних відеолекцій
  • Тестування після кожного курсу
  • 10+ годин вебінарів з лекторами
  • Необмежений доступ до всіх курсів

Популярні запитання

Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовою функцією HR — створенням та розвитком системи компенсацій та винагород. Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR і зможете обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про кожен з аспектів роботи з системою компенсацій та винагород (Total rewards) — від компенсації й бенефітів до управління ефективністю, програми розвитку талантів і програм визнання. Ви дізнаєтеся про підходи до формування пільг та програм нематеріальної мотивації й визнання, ознайомитеся з прикладами практик світових компаній. Курс допоможе розібратись з усіма фундаментальними аспектами Total rewards та надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу та онбордингу до HR-аналітики. Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Корпоративна культура» або «Оцінка персоналу». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити свої нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців. А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️
Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?
Курс «Компенсації та винагороди» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.

Не знайшли відповідь?

Центр допомоги

Нові курси

Дивитися всі