Старт курсу: 1 вересня

Фундамент HR

Зустрічі 1-на-1

Ідеальний курс для HR-початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Дізнайтеся, як організовувати зустрічі в форматі 1-на-1 для зростання вашого бізнесу та досягнення цілей. Навчіться робити зустрічі справді ефективними!

Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.

До старту курсу залишилося:

Що ви вивчите?

На курсі «Зустрічі 1-на-1» ви отримаєте та закріпите знання про те, як організовувати, проводити та покращувати зустрічі залежно від задач HR, співробітників та бізнесу. Здобудьте чітке розуміння, як працює ключова функція HR, з Христиною Липецькою, HR Business Partner в IT-гіганті SoftServe.

«Зустрічі 1-на-1» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club — професійним клубом HR та рекрутерів.  

Формат курсу

• 32 відеолекції
• 15 проміжних тестів
• 1 вебінар з лектором
• Чат-підтримка у Slack
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат

Тривалість

• Майже 3 години відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі

Програма курсу

  • Сенс і важливість зустрічей. Результати досліджень зустрічей в командах і компаніях та ключові висновки для HR-спеціалістів.
  • Значення та принципи зустрічей. Чекліст запитань для HR, щоб зрозуміти, як працюють зустрічі в компанії. 12 переваг зустрічей 1-на-1. 
  • Цілі зустрічей: 7 основних видів. 
  • Регулярність та тривалість зустрічей. 5 факторів грамотного планування календаря зустрічей. Кейс: як вибрати доцільну регулярність та тривалість.
  • Підготовка до зустрічей: 7 задач HR-спеціаліста, психологічна підготовка та шаблон зустрічі.
  • Структура зустрічей. Етапи, задачі кожного етапу та таймінг.
  • Вибір місця для зустрічей. Як обрати локацію залежно від цілі зустрічі.
  • Особливості онлайн-зустрічей. Чекліст підготовки та проведення.
  • Учасники зустрічей, їхні ролі та задачі. 8 основних видів зустрічей.
  • Зустрічі між керівником і підлеглим. Зміст зустрічі, роль і можливості кожного учасника. Стратегічний, функціональний, операційний та емоційний напрямки задач.
  • Зустрічі між HR-спеціалістом і керівником. Чому їх називають запорукою успішного управління командою? Спостерігач, коуч, соратник і ще 3 ролі HR.
  • Зустрічі між HR-спеціалістом і співробітником. Можливості, ролі та задачі HR. Мета зустрічей для співробітників. Залежність проведення зустрічей від оргструктури компанії.
  • Особливості зустрічей HR-спеціалістів і керівників з новачками в компанії. Адаптація співробітника та робота з очікуваннями.
  • Функції зустрічей і типи питань. 7 типів питань з прикладами та 9 функцій зустрічей. 
  • Зустрічі як інструмент побудови довіри та взаємодії. Як це працює та приклади питань. 
  • Зустрічі як платформа для взаємного зворотного зв’язку. Передумови та принципи фідбеку.
  • Зустрічі як запорука добробуту в компанії. 4 аспекти здоров’я співробітників. Теми та питання зустрічей, які сприяють взаєморозумінню.
  • Зустрічі для з’ясування мотивації працівника. Як працюють мотивація та мотиватори: розбір кейса. 12 факторів мотивації. 
  • Зустрічі для постановки цілей. Що важливо знати HR-спеціалісту про постановку цілей у компанії. Алгоритм правильної постановки цілей зустрічі. Приклади питань.
  • Зустрічі для планування навчання і розвитку персоналу. Потреби співробітників, задачі HR-спеціалістів, ролі керівників.
  • Зустрічі як інструмент для змін і розв’язання проблем. Як може HR вплинути на продуктивність співробітників? Техніка SCAMPER та приклади питань. 
  • Зустрічі як спосіб утримання персоналу. Як такі зустрічі впливають на плинність кадрів та допомагають компанії? Стратегія утримання співробітників.
  • Зустрічі при звільненні працівника. Підготовка, алгоритм проведення та 5 принципів продуктивної зустрічі. Коли не варто проводити Exit Interiview?
  • Формат зустрічей. Правило 8 кроків. Хронологічний підхід. Формат часових інтервалів. Коучинг.
  • Навички, необхідні для ефективного результату зустрічей. Активне слухання та ще 6 ключових навичок HR на прикладах. Техніка «Вікна Джохарі».
  • Коли не варто проводити зустрічі. 3 причини, які зіпсують зустріч.
  • Чому зустрічі не працюють. Правило «12 Коли».
  • Автоматизація зустрічей. 6 переваг правильно організованої автоматизації. Інструменти для різних задач організації зустрічей. 
  • Впровадження зустрічей в організації. Що робити HR-спеціалісту, який прагне  вперше впровадити зустрічі в організації або переглянути якість їхнього проведення. 
  • Міжнародний досвід компаній в організації зустрічей. Розбір кейсів та підсумки курсу.

Після проходження курсу ви:

Здобудете чітке розуміння, як організовувати зустрічі 1-на-1 залежно від задач HR, співробітників та бізнесу

Зрозумієте цілі, структуру й види зустрічей та навчитесь їх проводити

Будете знати, як впровадити регулярні зустрічі в організації з нуля або переглянути якість їх проведення

Розберетесь із ролями учасників зустрічей та функціями кожного з них

Отримаєте величезну кількість прикладів, які зекономлять вам час та зменшать кількість помилок

Закріпите знання з допомогою тестувань

Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку кар’єри в HR

Навчайтеся в найкращих

Христина Липецька

Розпочала свою HR-кар’єру у Nestle, а з 2017 року займається HR та рекрутингом у великих ІТ-компаніях Eleks та SoftServe. Найбільше любить HR за можливість сприяти взаємодії людей в бізнесі для їхнього взаємного зростання.

Викладачка і консультантка HR-курсів. Спікерка і співзасновниця конференцій HR for Business. Сертифікований коуч ICAgile Coaching.

Принципи Agile активно впроваджує не тільки у роботі, але й у житті — завзято ділиться досвідом і рекомендаціями, як будувати ефективну взаємодію у процесах people management.

Провела понад 2000 годин зустрічей 1-на-1.

Цей курс створений для:​

HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR

Новачків та спеціалістів, які хочуть закріпити свої знання та розібратися з ключовою функцією HR — зустрічами 1-на-1

HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід зустрічей та зробити новий крок у кар’єрі

Усіх, хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників через зустрічі 1-на-1

Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»

11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR

Вже доступні

(Безкоштовний)

Скоро випустимо

Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».

Популярні запитання

Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам закріпити знання та розібратися з ключовою функцією HR — зустрічами 1-на-1.

Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного з курсів ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете правильно обрати наступні курси для проходження.   

Курс розширить та систематизує ваші знання про цілі, структуру та організацію зустрічей 1-на-1, учасників та їхні ролі. А ще — надасть величезну кількість прикладів, які допоможуть вам не тільки грамотно створити окрему зустріч, а й організувати з нуля результативну систему проведення зустрічей у команді або компанії. 

Курс розвіє міфи про зустрічі 1-на-1 та надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі. 

«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. Курс «Зустрічі 1-на-1» допоможе вам правильно організовувати зустрічі, щоб досягати довіри, взаєморозуміння та успішних результатів проєктів.

Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Оцінка персоналу» або «HR-метрики та HR-аналітика». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці до 3700 грн.

Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.

Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців. А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️

Курс «Зустрічі 1-на-1» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері. 

Реєстрація

10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.

Тривалість курсу – 3 тижні

Цикл курсів «Фундамент HR»
14 800 грн
  • 11 курсів за ціною 8: економія 3300 грн
  • 25+ годин зручних відеолекцій
  • Тестування після кожного курсу
  • 10+ годин вебінарів з лекторами
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до всіх курсів
  • Іменний сертифікат
Придбати
Курс «Зустрічі 1-на-1»
1850 грн
    • 32 відеолекції
    • Тестові завдання
    • 1 вебінар з лектором
    • Чат-підтримка у Slack
    • Необмежений доступ до курсу
    • Іменний сертифікат
Придбати

Реєстрація на курс

1 місце
1850грн
1650грн
Зареєструватися
  • 32 відеолекції
  • Тестові завдання
  • 2 вебінари з лектором
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
1 місце
1850грн
1650грн
  • 32 відеолекції
  • Тестові завдання
  • 2 вебінари з лектором
  • Чат-підтримка у Slack
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат
Зареєструватися

Знижки для команд

Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту support-plus@prometheus.org.ua або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.

3-10 осіб
-10%
11-20 осіб
-15%
20+ осіб
-20%

Після завершення курсу ви дізнаєтесь:

Якими компетенціями має володіти HR-спеціаліст та у чому полягають його головні задачі

Що таке HR для людей та HR для бізнесу

Які тези містить в собі етичний кодекс HR

Як управляти талантами в організації

Яку цінність створює HR-спеціаліст

А також про міфи, упередження та перспективи цієї професії!

Що на вас чекає?​

15 відеолекцій

з тестами та завданнями на самостійне опрацювання

Чат-підтримка

організаційні питання та участь в обговореннях спільноти фахівців

Вебінари

поставте лекторці будь-які запитання та отримайте відповідь у реальному часі

Онлайн формат

навчайтесь будь-де та будь-коли з будь-якого пристрою

Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!

Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:

Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».

Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!

Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.

Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:

Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».

Партнери курсу

People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів

В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦

Як проходить навчання

Prometheus це

0
Слухачів
0 +
онлайн-курсів
0
виданих сертифікатів
0
років у сфері освіти

Нагадайте про старт




    Співробітники цих компаній навчаються в нас