Старт курсу: 1 вересня
Фундамент HR
Зустрічі 1-на-1
Ідеальний курс для HR-початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Дізнайтеся, як організовувати зустрічі в форматі 1-на-1 для зростання вашого бізнесу та досягнення цілей, разом із Христиною Липецькою, яка з 2017 року займається HR та рекрутингом в ІТ-гігантах Eleks та SoftServe.
Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.
До старту курсу залишилося:
До завершення продажів:
Що ви вивчите?
На курсі «Зустрічі 1-на-1» ви отримаєте та закріпите знання про те, як організовувати, проводити та покращувати зустрічі залежно від задач HR, співробітників та бізнесу. Здобудьте чітке розуміння, як працює ключова функція HR, з Христиною Липецькою, HR Business Partner в IT-гіганті SoftServe.
«Зустрічі 1-на-1» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club — професійним клубом HR та рекрутерів.
Формат курсу
• 32 відеолекції
• 15 проміжних тестів
• 1 вебінар з лектором
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат
Тривалість
• Майже 3 години відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі
Програма курсу
- Сенс і важливість зустрічей. Результати досліджень зустрічей в командах і компаніях та ключові висновки для HR-спеціалістів.
- Значення та принципи зустрічей. Чекліст запитань для HR, щоб зрозуміти, як працюють зустрічі в компанії. 12 переваг зустрічей 1-на-1.
- Цілі зустрічей: 7 основних видів.
- Регулярність та тривалість зустрічей. 5 факторів грамотного планування календаря зустрічей. Кейс: як вибрати доцільну регулярність та тривалість.
- Підготовка до зустрічей: 7 задач HR-спеціаліста, психологічна підготовка та шаблон зустрічі.
- Структура зустрічей. Етапи, задачі кожного етапу та таймінг.
- Вибір місця для зустрічей. Як обрати локацію залежно від цілі зустрічі.
- Особливості онлайн-зустрічей. Чекліст підготовки та проведення.
- Учасники зустрічей, їхні ролі та задачі. 8 основних видів зустрічей.
- Зустрічі між керівником і підлеглим. Зміст зустрічі, роль і можливості кожного учасника. Стратегічний, функціональний, операційний та емоційний напрямки задач.
- Зустрічі між HR-спеціалістом і керівником. Чому їх називають запорукою успішного управління командою? Спостерігач, коуч, соратник і ще 3 ролі HR.
- Зустрічі між HR-спеціалістом і співробітником. Можливості, ролі та задачі HR. Мета зустрічей для співробітників. Залежність проведення зустрічей від оргструктури компанії.
- Особливості зустрічей HR-спеціалістів і керівників з новачками в компанії. Адаптація співробітника та робота з очікуваннями.
- Функції зустрічей і типи питань. 7 типів питань з прикладами та 9 функцій зустрічей.
- Зустрічі як інструмент побудови довіри та взаємодії. Як це працює та приклади питань.
- Зустрічі як платформа для взаємного зворотного зв’язку. Передумови та принципи фідбеку.
- Зустрічі як запорука добробуту в компанії. 4 аспекти здоров’я співробітників. Теми та питання зустрічей, які сприяють взаєморозумінню.
- Зустрічі для з’ясування мотивації працівника. Як працюють мотивація та мотиватори: розбір кейса. 12 факторів мотивації.
- Зустрічі для постановки цілей. Що важливо знати HR-спеціалісту про постановку цілей у компанії. Алгоритм правильної постановки цілей зустрічі. Приклади питань.
- Зустрічі для планування навчання і розвитку персоналу. Потреби співробітників, задачі HR-спеціалістів, ролі керівників.
- Зустрічі як інструмент для змін і розв’язання проблем. Як може HR вплинути на продуктивність співробітників? Техніка SCAMPER та приклади питань.
- Зустрічі як спосіб утримання персоналу. Як такі зустрічі впливають на плинність кадрів та допомагають компанії? Стратегія утримання співробітників.
- Зустрічі при звільненні працівника. Підготовка, алгоритм проведення та 5 принципів продуктивної зустрічі. Коли не варто проводити Exit Interiview?
- Формат зустрічей. Правило 8 кроків. Хронологічний підхід. Формат часових інтервалів. Коучинг.
- Навички, необхідні для ефективного результату зустрічей. Активне слухання та ще 6 ключових навичок HR на прикладах. Техніка «Вікна Джохарі».
- Коли не варто проводити зустрічі. 3 причини, які зіпсують зустріч.
- Чому зустрічі не працюють. Правило «12 Коли».
- Автоматизація зустрічей. 6 переваг правильно організованої автоматизації. Інструменти для різних задач організації зустрічей.
- Впровадження зустрічей в організації. Що робити HR-спеціалісту, який прагне вперше впровадити зустрічі в організації або переглянути якість їхнього проведення.
- Міжнародний досвід компаній в організації зустрічей. Розбір кейсів та підсумки курсу.
- Основні типи сценаріїв взаємодії та спілкування, контексти та інструменти, які їх створюють
- Коучинг, навчання і менторство – яка різниця, як і коли використовувати під час зустрічей 1-на-1
- Коучинговий підхід проведення бесід та сила правильно поставлених запитань
- Нюанси бесіди з поколіннями X, Y, Z в контексті теорії поколінь
- Важливі контексти взаємодії з точки зору транзактного аналізу
- Конфлікти у спілкуванні та що варто знати, щоб їм запобігти.
Фрагменти курсу
Принципи та переваги зустрічей 1-на-1
Структура зустрічі 1-на-1
Зустрічі 1-на-1 як спосіб утримання персоналу
Нова рубрика від Prometheus!
У партнерстві з професійним клубом HR та рекрутерів People first club ми запустили періодичну безплатну розсилку для HR-спеціалістів. Щосереди ми будемо ділитися корисним контентом, який допоможе вам прокачати різні аспекти діяльності HR.
Підписуйтесь на розсилку, щоб отримувати щотижня професійні поради від лідерів ринку.
Після проходження курсу ви:
Здобудете чітке розуміння, як організовувати зустрічі 1-на-1 залежно від задач HR, співробітників та бізнесу
Зрозумієте цілі, структуру й види зустрічей та навчитесь їх проводити
Будете знати, як впровадити регулярні зустрічі в організації з нуля або переглянути якість їх проведення
Розберетесь із ролями учасників зустрічей та функціями кожного з них
Отримаєте величезну кількість прикладів, які зекономлять вам час та зменшать кількість помилок
Закріпите знання з допомогою тестувань
Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку кар’єри в HR
Навчайтеся в найкращих
Христина Липецька
Розпочала свою HR-кар’єру у Nestle, а з 2017 року займається HR та рекрутингом у великих ІТ-компаніях Eleks та SoftServe. Найбільше любить HR за можливість сприяти взаємодії людей в бізнесі для їхнього взаємного зростання.
Викладачка і консультантка HR-курсів. Спікерка і співзасновниця конференцій HR for Business. Сертифікований коуч ICAgile Coaching.
Принципи Agile активно впроваджує не тільки у роботі, але й у житті — завзято ділиться досвідом і рекомендаціями, як будувати ефективну взаємодію у процесах people management.
Провела понад 2000 годин зустрічей 1-на-1.
Цей курс створений для:
HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR
Новачків та спеціалістів, які хочуть закріпити свої знання та розібратися з ключовою функцією HR — зустрічами 1-на-1
HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід зустрічей та зробити новий крок у кар’єрі
Усіх, хто хоче навчитися створювати цінність для бізнесу та співробітників через зустрічі 1-на-1
Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»
11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR
Вже доступні
Скоро випустимо
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Популярні запитання
Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам закріпити знання та розібратися з ключовою функцією HR — зустрічами 1-на-1.
Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного з курсів ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете правильно обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про цілі, структуру та організацію зустрічей 1-на-1, учасників та їхні ролі. А ще — надасть величезну кількість прикладів, які допоможуть вам не тільки грамотно створити окрему зустріч, а й організувати з нуля результативну систему проведення зустрічей у команді або компанії.
Курс розвіє міфи про зустрічі 1-на-1 та надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. Курс «Зустрічі 1-на-1» допоможе вам правильно організовувати зустрічі, щоб досягати довіри, взаєморозуміння та успішних результатів проєктів.
Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Оцінка персоналу» або «HR-метрики та HR-аналітика». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці до 3700 грн.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців. А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️
Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?
Курс «Зустрічі 1-на-1» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.
Реєстрація
10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.
Приєднатися до курсу можна до 30 вересня
Цикл курсів «Фундамент HR»
Курс «Зустрічі 1-на-1»
Реєстрація на курс
1 місце
Знижки для команд
Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту [email protected] або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.
Після завершення курсу ви дізнаєтесь:
Якими компетенціями має володіти HR-спеціаліст та у чому полягають його головні задачі
Що таке HR для людей та HR для бізнесу
Які тези містить в собі етичний кодекс HR
Як управляти талантами в організації
Яку цінність створює HR-спеціаліст
А також про міфи, упередження та перспективи цієї професії!
Що на вас чекає?
15 відеолекцій
з тестами та завданнями на самостійне опрацювання
Чат-підтримка
організаційні питання та участь в обговореннях спільноти фахівців
Вебінари
поставте лекторці будь-які запитання та отримайте відповідь у реальному часі
Онлайн формат
навчайтесь будь-де та будь-коли з будь-якого пристрою
Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!
Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!
Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Партнери курсу
People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів
В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦
Як проходить навчання
Навчальний кабінет Prometheus
Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.
Зворотний зв’язок
Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.
Будь-де та будь-коли
Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі.
Сертифікат
Успішно виконавши всі завдання курсу, ви отримаєте сертифікат, який ви зможете з гордістю додати до свого резюме.
Prometheus це
Нагадайте про старт
Співробітники цих компаній навчаються в нас
