НАВІГАЦІЯ ПОВЕРНЕННЯ ВЕТЕРАНІВ: ПОКРОКОВИЙ ГІД ДЛЯ КОМПАНІЙ

Безкоштовно
course image
Попередня реєстрація
  • Доступний постійно
  • Сертифікат після закінчення
  • Cтарт курсу 16.01
  • Тривалість - 5.5 годин відеоматеріалів

Про курс

Найм, повернення та адаптація ветеранів Програма реінтеграції ветеранів

Багато співробітників і співробітниць залишили свої робочі місця, щоб стати на захист України. Це надало можливість компаніям і далі працювати та підтримувати економіку держави в умовах війни.

Прогнозують, що після закінчення бойових дій, кількість демобілізованих сягне до 5 мільйонів. Повернення ветеранів і ветеранок до професійної діяльності стане не лише соціальною відповідальністю компаній, але й економічно важливим аспектом у відновленні стійкості.

Тож сьогодні компанії мають можливості завчасно підготуватися до повернення мобілізованих фахівців і фахівчинь та розробити ефективні програми задля їхньої реінтеграції. Важливо вже зараз почати вибудовувати внутрішні процеси, навчати команди та тестувати потенційні рішення.

Такий підхід дасть змогу компаніям ефективно інтегрувати співробітників і співробітниць, які повертаються з війни. А також мінімізувати труднощі для бізнесу, що можуть виникнути через одночасне повернення великої кількості людей із різним досвідом і потребами.

Онлайн-курс «Навігація повернення ветеранів: покроковий гід для компаній» базується на практичному досвіді та експертизі ГО «Центр зайнятості вільних людей» у роботі з ветеранами та компаніями.

  • Понад 6 000 ветеранів та ветеранок отримали консультаційну і менторську підтримку, зокрема 1 100 учасників пройшли комплексну програму «Військовий імунітет у цивільній кар'єрі».

  • Понад 300 компаній отримали навчально-консультаційну підтримку, засвоїли ефективні методи комунікації з ветеранами, а також отримали рекомендації щодо створення та впровадження власної програми реінтеграції.

  • Понад 1 300 HR-фахівців, керівників та менеджерів уже скористалися цими знаннями, що підтверджує їхню практичну цінність і ефективність.

  • Серед учасників проєкту – Kernel, ОККО, ArcelorMittal, Universal Fish Company, Mondelez, Кабінет Міністрів України, Райффайзен Банк, Добробут, Епіцентр, Novus, Vodafone, Київстар, McDonalds, МК «Галичина», Prostor, Державна служба зайнятості та інші.

  • Для компаній Група Нафтогаз, Суспільне мовлення, Омега, EVA були створені рішення, ініціативи, програми реінтеграції ветеранів та наданий експертний супровід щодо їхнього впровадження в чинні процеси компанії.


Онлайн-курс «Навігація повернення ветеранів: покроковий гід для компаній»: покликаний забезпечити бізнес практичними інструментами для ефективної комунікації з ветеранами, для наймання ветеранів, адаптації військових навичок до цивільних професій, а також підтримки мобілізованих співробітників та їхніх сімей.

Серед основних завдань курсу:
  • Підвищити розуміння роботодавців щодо професійної реінтеграції ветеранів і ветеранок.

  • Надати алгоритм розроблення Програми реінтеграції ветеранів і ветеранок у компанії.

  • Ознайомити з інструментами для ефективної співпраці з ветеранами і ветеранками, зокрема ветеранами і ветеранками з інвалідністю.



ДОНОРИ КУРСУ

Цей відеокурс став можливим за підтримки Фонду «Партнерство за сильну Україну», який фінансують уряди Великої Британії, Естонії, Канади, Нідерландів, Сполучених Штатів Америки, Фінляндії, Швейцарії та Швеції. Зміст цього відеокурсу є винятковою відповідальністю ГО «Центр зайнятості Вільних людей» і не обов’язково відображає позицію Фонду та/або його фінансових партнерів.

Партнери і донори курсу

Цей курс підходить для

ВЕЛИКОГО, СЕРЕДНЬОГО ТА МАЛОГО БІЗНЕСУ

КОМПАНІЙ, УСТАНОВ та організацій

роботодавців для ветеранів та ветеранок

Керівників і керівниць

підрозділів, департаментів, компаній, організацій, установ

Рекрутерів і рекрутерок

працівників і працівниць відділів кадрів

Менеджерів і менеджерок

із комунікацій

Менеджерів і менеджерок

ветеранських проєктів та ініціатив усередині компаній

Програма курсу

Модуль 1. Колектив та ветерани: взаєморозуміння та ефективна комунікація. Як побудувати мости між різними досвідами?

6 лекцій ·

Дізнайтеся, як будувати конструктивну та етичну комунікацію з ветеранами, уникати стереотипів та недоречних запитань. Навчіться розуміти емоційний стан людини та застосовувати методи для розв’язання конфліктів, щоб створювати в колективі атмосферу взаємної поваги та підтримки.

  • Лекція 1.1. Основи комунікації з ветеранами і ветеранками. Героїзація, осуд або рівне ставлення.
  • Лекція 1.2. «Перший день після служби», або як відновити контакт.
  • Лекція 1.3. Оцінка емоційного стану.
  • Лекція 1.4. Практичний інструмент «Керування конфліктом».
  • Лекція 1.5. Недоречні запитання та тригерні фрази. Етичні привітання.
  • Лекція 1.6. Стереотипи. Розвінчування міфів.
Модуль 2. Підтримка мобілізованих співробітників, їхніх сімей та співробітників, які чекають. Роль компанії

4 лекції ·

У цьому розділі ми приділили увагу підтримці родин співробітників і співробітниць, які служать, а також тих, чиї рідні перебувають на службі. Це допоможе створити таке робоче середовище, яке полегшує адаптацію та забезпечує більш ефективне і водночас гармонійне повернення ветеранів і ветеранок до цивільної роботи.

  • Лекція 2.1. Важливість підтримки колеги під час служби, або чому адаптація ветеранів і ветеранок починається з моменту мобілізації.
  • Лекція 2.2. Підтримка родин співробітників, які служать: роль компанії, команди, керівника.
  • Лекція 2.3. Як допомогти? Психологічні та комунікаційні інструменти підтримки.
  • Лекція 2.4. Психологічний вплив ушанування пам'яті загиблих співробітників і співробітниць.
Модуль 3. Особливості найму ветеранів і ветеранок: ветерано-орієнтований рекрутинг

6 лекцій ·

Дізнайтеся, як проводити ефективні співбесіди з кандидатами-ветеранами, розуміти їхній військовий досвід та чому варто позбутися стереотипів та упереджень. Навчіться розпізнавати та враховувати навички, набуті на службі, а також правильно відмовляти, якщо кандидат не підходить на позицію.

  • Лекція 3.1. Навички рекрутерів для професійного найму кандидатів-ветеранів.
  • Лекція 3.2. Упередження роботодавців та ветеранів щодо співпраці.
  • Лекція 3.3. Як зрозуміти резюме людини з військовим досвідом?
  • Лекція 3.4. Канали пошуку кандидатів-ветеранів
  • Лекція 3.5. Співбесіда з кандидатами-ветеранами
  • Лекція 3.6. Як правильно відмовляти?
Модуль 4. Як налаштувати успішний процес реінтеграції ветеранів і ветеранок

8 лекцій ·

У цьому модулі з’ясуємо, як розробляти ефективну програму реінтеграції ветеранів, з огляду на особливості їхнього повернення до цивільного життя та професійної діяльності. Отримайте навички формулювати стратегічну мету підтримки ветеранів у компанії, оцінювати їхні потреби та застосовувати різноманітні інструменти для їхньої успішної інтеграції. Це допоможе створити в компанії цілісний підхід, який підтримуватиме ветеранів і ветеранок на всіх етапах адаптації та буде вбудований у чинні процеси компанії.

  • Лекція 4.1. Що впливає на професійну адаптацію ветеранів і ветеранок та як саме?
  • Лекція 4.2. Особистісні фактори впливу на повернення ветеранів і ветеранок до цивільної роботи. Підходи до побудови ефективного процесу реінтеграції ветеранів і ветеранок у компаніях.
  • Лекція 4.3. Як і навіщо потрібно сформулювати стратегічну мету Програми реінтеграції ветеранів та ветеранську політику в компанії.
  • Лекція 4.4. Програма реінтеграції ветеранів та ветеранок. Етап оцінювання потреб.
  • Лекція 4.5. Складники процесу розроблення програми реінтеграції ветеранів та ветеранок.
  • Лекція 4.6. Особливості професійної реінтеграції ветеранок.
  • Лекція 4.7. Підходи та інструменти для створення й наповнення Програми реінтеграції ветеранів і ветеранок.
  • Лекція 4.8. Креативні інструменти та підходи в процесі адаптації ветеранів і ветеранок.
Модуль 5. Військові навички. Переклад на цивільний лад

7 лекцій ·

Поговоримо про те, як військовий досвід співробітників і співробітниць може стати цінним активом для компанії, а також навчимося інтерпретувати на цивільний лад та оцінювати навички, набуті у військовій службі. Ви зрозумієте, як структура військових підрозділів і командні ролі співвідносяться з бізнес-процесами, що дає змогу компанії використовувати організаторські та управлінські вміння ветеранів для посилення команди. Дізнайтеся, якими навичками та знаннями з військової тематики необхідно володіти HR-професіоналам для роботи з ветеранами і ветеранками.

  • Лекція 5.1. Як військовий досвід може посилити вашу компанію.
  • Лекція 5.2. Як HR-професіоналам правильно інтерпретувати та оцінювати військовий досвід співробітника. Що з військової тематики потрібно знати рекрутеру.
  • Лекція 5.3. Структура військового підрозділу.
  • Лекція 5.4. Співмірність. Порівняння військових та бізнесових підрозділів
  • Лекція 5.5. Чому командир роти це майже керівник підприємства? Розбір військових професій та їх відповідність на ринку цивільних професій.
  • Лекція 5.6. Чому кожний другий солдат набуває у війську досвіду організатора?
  • Лекція 5.7. Інші допоміжні служби в підрозділах.
Модуль 6. Інклюзія: як створити робоче середовище, зручне для ветеранів з інвалідністю

3 лекції ·

Слухачі курсу отримають знання про адаптацію робочих місць для ветеранів з інвалідністю та підхід «кейс-менеджменту» у їхньому працевлаштуванні, а також навчаться застосовувати інклюзивні підходи в рекрутингу.

  • Лекція 6.1. Інклюзивний рекрутинг.
  • Лекція 6.2. Адаптація робочого місця для працівників і працівниць з інвалідністю.
  • Лекція 6.3. Підхід «ведення випадку» для адаптації ветеранів і ветеранок з інвалідністю.

РОЗРОБНИКИ КУРСУ

ГО «Центр зайнятості вільних людей»

mentor image

Проєкт «Воїну - гідна праця»ㅤㅤㅤ

mentor image

АВТОРИ КУРСУ

Юлія Павловаㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

mentor image

Кризова психологиня , тренерка проєктів

Катерина Маргітіч-Філіппова

mentor image

HRD Cadabra Studio , карʼєрна консультантка

Оксана Філоненкоㅤㅤㅤㅤ

mentor image

Директорка ГО «Центр зайнятості Вільних людей»

Анастасія Потапенкоㅤㅤㅤㅤ

mentor image

Керівниця комунікаційного напрямку

Михайло Писанецьㅤㅤㅤㅤㅤ

mentor image

Керівник ветеранських проєктів

Марина Лебідьㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

mentor image

Виконавча директорка

Маєте питання?

Курс безплатний?
Так. Усе, що вам знадобиться, — доступ до інтернету на швидкості, достатній для перегляду відеолекцій.
У який час будуть проходити заняття?
Відеолекції, завдання, форум і можливість отримати сертифікат доступні в будь-який час.
Чи зможу я отримати сертифікат після завершення цього курсу?
Так. Складіть підсумковий тест не менш ніж на 60% від загальної кількості балів та отримайте сертифікат про завершення курсу за підписом викладача. Години та кредити ЄКТС на сертифікаті не зазначаються. Сертифікат цього курсу не передбачає зазначення годин та кредитів ЄКТС.

Не знайшли відповідь?

Центр допомоги

Нові курси

Дивитися всі