Зарєструватися

Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики

Доступний постійно

9.1
lecturer

Анна Толмачова

  • Доступний постійно
  • Мова курсу українська
  • Сертифікат по закінченню
  • Курс триває 1-2 тижні

У результаті ви отримаєте

  • Чітке розуміння, як побудувати та розвинути свою кар’єру в HR.

  • Міцну базу знань для занурення у професію та проходження інших курсів циклу «Фундамент HR».

  • Уміння розуміти компетенції HR та розвивати їх.

  • Знання про ролі HR та функції кожної з них.

HR

На курсі «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» ви отримаєте та закріпите системні знання про ролі, задачі та компетенції HR-спеціаліста.

Здобудьте чітке розуміння, як побудувати та розвинути свою кар’єру в HR з Анною Толмачовою, HR Director в METRO Cash & Carry Ukraine.

Цей курс — ідеальний старт для HR-початківців і джерело натхнення для тих, хто вже працює в професії.

«Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — вступний безкоштовний модуль з циклу <a «Фундамент HR», який ми створили з People First Club — професійним клубом HR та рекрутерів.

Для запису на курс потрібно

Курс підходить для всіх, хто хоче розпочати або розвинути свою кар'єру в HR. Незалежно від вашого рівня підготовки, цей курс забезпечить необхідні знання та інструменти для успішного старту в професії.

Партнери курсу

Цей курс створений для

  • HR-початківців

    які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR

  • Новачків та спеціалістів

    які хочуть розібратись з компетенціями, задачами, ролями, цінністю HR та закріпити свої знання

  • HR-менеджерів

    які планують систематизувати свій досвід та зробити новий крок у кар’єрі

  • Усіх

    хто хоче отримати міцну базу знань для проходження циклу курсів «Фундамент HR»

НА КУРСІ ВИ ДІЗНАЄТЕСЬ

01

icon

Як розвивати компетенції HR: Визначення ключових компетенцій HR і ефективні способи їх розвитку.

02

icon

Що включають задачі HR і яка їхня цінність для людей та бізнесу: Ви опануєте основні задачі HR і зрозумієте, яку роль вони відіграють у компанії.

03

icon

Як розвінчати міфи та упередження про професію HR: Поширені стереотипи про HR та шляхи їх подолання, а також ознайомлення з етичним кодексом HR.

04

icon

Як закріпити знання за допомогою тестувань: Перевірка та закріплення знань через тестові завдання.

Формат курсу

01 Навчальний кабінет

Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.

02 Зворотний зв’язок

Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.

03 Будь-де та будь-коли

Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі.

04 Сертифікат

Успішно виконавши всі завдання курсу, ви отримаєте сертифікат, який ви зможете з гордістю додати до свого резюме.

05 Чат-підтримка

організаційні питання та участь в обговореннях спільноти фахівців

06 Вебінари

поставте лекторці будь-які запитання та отримайте відповідь у реальному часі

Анна Толмачова

Лектор

HR Director в METRO Cash & Carry Ukraine. Має 12 років досвіду в таких компаніях як Coca-Cola Hellenic, Ciklum, Digital Chain та METRO.
5 років викладає управління талантами в професійній школі HR та займається менторством для HR та управлінців в Україні, Казахстані та Європі. З 2021 року є кар‘єрним ментором в глобальних програмах LEAD Network та SHRM Career mentorship.
Анна вважає своїм покликанням розкриття талантів людей та примноження цінності професії HR. Поза роботою — понад 25 років займається музикою.

  • 12

    років досвіду

  • Має сертифікати

    SHRM у напрямку HR та CIPD у напрямку навчання та розвитку персоналу.

  • 5

    викладацького досвіду

  • Покликання Анни

    Розкриття талантів людей

Програма курсу

15 відеолекцій Тестові завдання 2 вебінари з лектором
Модуль 1. Знайомство з лектором, персональна історія старту в HR та кар’єрний поступ

1 лекція ·

  • Що робить HR сучасною й безкінечно цікавою професією
  • 6 інсайтів про професію HR після 12 років досвіду
  • Як HR створює цінність
Модуль 2. Три рівні задач та цінність, яку ми створюємо

1 лекція ·

  • Транзакційні, операційні та стратегічні задачі HR
  • Задачі залучення талантів та розвитку співробітників
  • Лідерські ролі та їх задачі
Модуль 3. Зрілість HR: різні задачі в різних організаціях

1 лекція ·

  • 4 рівні зрілості HR та переваги й ризики кожного з них.
  • Задачі HR на кожному рівні зрілості
  • Як зробити, щоб HR-сервіси відповідали потребам бізнесу
Модуль 4. HR для людей та HR для бізнесу

1 лекція ·

  • Життєвий цикл компанії та фокуси HR на кожному з етапів
  • Як визначити етап зрілості бізнесу
  • Життєвий цикл співробітника в компанії
  • Як HR стати корисним, цінним та актуальним для бізнесу
Модуль 5. Компетенції

1 лекція ·

  • Що таке компетенції, звідки вони з’являються та якими мають бути
  • Головні моделі компетенцій
  • Фундаментальні навички та компетенції HR
  • 4 рівні розвитку компетенцій
  • 8 поведінкових навичок
Модуль 6. Універсальні ролі

1 лекція ·

  • Ролі HR-дженераліста, HR бізнес-партнера та HR-директора
  • 7 рівнів управління, які проходить лідер
  • 4 соціальні ролі HR в компанії та задачі кожної з них
Модуль 7. Управління талантами в організації

1 лекція ·

  • Управління талантами
  • Розвиток бренду роботодавця
  • Рекрутинг
  • Навчання і розвиток талантів
Модуль 8. Творці середовища

1 лекція ·

  • Що таке залучення, добробут, різноманіття та інклюзія
  • Чим займаються фахівці з цих напрямків
  • Приклади задач HR та питань до співробітників
Модуль 9. Фундаменталісти

1 лекція ·

  • Розбираємо задачі та особливості 5 фундаментальних ролей HR
  • Адміністратори персоналу
  • Фахівці із загальної винагороди
  • Фахівці із заробітної плати
  • HR-аналітики
  • Фахівці з діджиталізації в HR
Модуль 10. HR-професії майбутнього

1 лекція ·

  • 5 критеріїв, що визначають майбутнє професії HR
  • Робота HR у постпандемічному світі
  • Еволюція HR-ролей зараз і в майбутньому
Модуль 11. Професії навколо HR

1 лекція ·

  • Коуч
  • Фасилітатор
  • Кар’єрний консультант
Модуль 12. Етичний кодекс HR та складності

1 лекція ·

  • Професійна відповідальність
  • Професійний розвиток
  • Етичне лідерство
  • Справедливість та чесність
  • Використання інформації
Модуль 13. Міфи та упередження щодо сфери

1 лекція ·

  • 10 міфів професії HR
  • Розбираємо і спростовуємо професійні упередження на практиці
Модуль 14. Навіщо HR, якщо є керівник?

1 лекція ·

  • Розподілення відповідальності між керівниками команд та HR
  • Роль керівника в залученні, рекрутингу, онбордингу, навчанні, винагороді, оцінці, утриманні та офбордингу
  • Відповідальність за досвід співробітника
Модуль 15. Tshaped-кар’єра в HR

1 лекція ·

  • Хто такі Т-shaped професіонали і які в них конкурентні переваги
  • Шляхи кар’єрного розвитку HR-професіонала з набуттям досвіду та знань
  • Як побудувати свою кар’єру на кожному з етапів розвитку
Розклад

1-2 тижня

  • ЛекціїУ будь-який час
  • ВебінарЗбережений вже у курсі

Отримайте сертифікат

Успішно виконайте завдання курсу, отримайте потрібну кількість балів і згенеруйте сертифікат у розділі «Сертифікат» наприкінці курсу.

Зробіть перший крок до нових можливостей! Додайте сертифікат до резюме та на сторінку Linkedin. Кожен сертифікат має код, за яким роботодавці можуть подивитися та перевірити його.

Image sertificate

Оберіть найкращу програму для себе

Basic

Безкоштовно
  • 15 відеолекцій
  • Тестові завдання
  • 2 вебінари з лектором
  • Необмежений доступ до курсу
  • Іменний сертифікат

Популярні запитання

Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Викладачі подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного модулю ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обізнано обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про рівні розвитку, ролі, компетенції, функції та цінність HR. А ще — розвіє упередження і міфи про професію та надихне зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів, для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку. «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — безкоштовний курс, який допоможе вам підготуватись до інших частин циклу.

Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад «Оцінка персоналу» або «HR-метрики та HR-аналітика». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці до 3700 грн.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.
Цей курс варто проходити, тільки якщо я працюю в IT?
Зовсім ні. Цей курс і весь цикл «Фундамент HR» створений, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати та розвинути свою кар’єру HR у рітейлу, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.

Не знайшли відповідь?

Центр допомоги