Старт циклу курсів: 1 вересня
Фундамент HR
Фундамент HR
Системний цикл курсів для HR-початківців і джерело ґрунтовних знань для спеціалістів, які вже працюють в професії HR. 11 курсів для повного занурення у кар’єру HR. 12 лекторів для всеохопного подання матеріалу. Новий рівень вашого професійного розвитку.
До кінця продажів залишилося:
Що ви вивчите?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу та онбордингу до бренду роботодавця та розвитку персоналу.
Це ваш центр побудови та розвитку кар’єри в HR. Навчайтеся, як вам зручно: обирайте окремі курси або, якщо хочете системно прокачати всі напрямки HR, проходьте повний цикл «Фундамент HR».
Ми створили цикл «Фундамент HR» разом з People First Club — професійним клубом HR та рекрутерів.
Формат кожного з 11 курсів
• 10-30 відеолекцій
• Тестові завдання
• 1 вебінар з лектором
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат
Тривалість циклу «Фундамент HR»
• 11 курсів
• 25+ годин відеолекцій
• Тестування після кожного курсу
• 10+ годин вебінарів з лекторами
• Орієнтовний час проходження 2 місяці
Лектори курсу неодноразово ставали володарями найбільш престижних нагород і премій, а також співпрацювали з лідерами ринку — Metro Cash & Carry Ukraine, Toyota, Microsoft, Kyivstar, Vodafone Ukraine, McDonalds, Booking.com, Auchan, LEGO, M&M’s, Snickers, Jameson, 1+1 media, Ciklum, Wix, Bayer, Sanofi-Aventis, Sandoz, ABInBev, StarLightMedia, Carlsberg, Unilever, Henkel, Philip Morris International та іншими відомими компаніями.
Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»
11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR
Вже доступні
Скоро випустимо
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Після проходження циклу «Фундамент HR» ви:
Здобудете чітке розуміння, як побудувати та розвинути свою кар’єру в HR
Розберетеся з кожним аспектом роботи HR — від зустрічей один на один до оцінки персоналу
Опануєте ролі й функції HR та їхню цінність для людей та бізнесу
Підвищите свою кваліфікацію з топовими експертами-практиками
Закріпите свої знання з допомогою сотень тестувань, кейсів, скрінкастів та додаткових матеріалів
Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку своєї кар’єри в HR
Цей курс створений для:
HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR
Новачків та спеціалістів, які хочуть розібратись з усіма аспектами HR — від найму до розвитку персоналу.
HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід та зробити новий крок у кар’єрі
Усіх, хто хоче закласти міцний фундамент високих результатів у професії HR
Популярні запитання
Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Кожен з курсів допоможе вам розібратися з відповідним напрямком HR, наприклад, опитуваннями для HR або корпоративною культурою, та закріпити свої знання.
Викладачі всіх курсів «Фундаменту HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обізнано обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
«Фундамент HR» розширить та систематизує ваші знання у тих напрямках HR, з якими ви вже мали досвід. А якщо певний напрямок HR для вас новий, цей цикл курсів допоможе розібратись у ньому з нуля та уникнути неприємних помилок та змарнованого часу.
Кожен з курсів «Фундаменту HR» створений так, щоб ви отримали та закріпили практичні знання, які допоможуть вам зробити наступний крок у кар’єрі.
Як влаштований цикл «Фундамент HR»?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків — від рекрутингу до навчання та розвитку. Ми створили його для всіх, хто прагне успішно побудувати з нуля або розвинути свою кар’єру в HR.
Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «Оцінка персоналу» або «HR-метрики та HR-аналітика». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR».
В якому порядку краще проходити курси «Фундаменту HR»?
У зручному для себе. Кожен з курсів — від «Рекрутингу» до «Бренду роботодавця» — створений таким чином, щоб його було зручно та корисно проходити незалежно від інших. На кожному з курсів у вас буде група в Slack, особистий кабінет з відео, тестуваннями та додатковими матеріалами та вебінари з автором курсу.
Втім, дамо одну пораду. Якщо ви робите перші кроки в HR або просто хочете надихнутись перед навчанням, рекомендуємо почати з безкоштовного курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики».
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та груп курсу в Slack для кожного з курсів, які входять в цикл «Фундамент HR».
Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтеся до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити «Фундамент HR». Після завершення кожного з курсів, наприклад, «Зустрічі 1-на-1» або «Опитування для HR», учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката для роботодавців.
А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️
Реєстрація
10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.
Цикл курсів «Фундамент HR»
1 курс з циклу «Фундамент HR»
Знижки для команд
Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту [email protected] або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.
Програма курсу
- Що робить HR сучасною й безкінечно цікавою професією
- 6 інсайтів про професію HR після 12 років досвіду
- Як HR створює цінність
- Транзакційні, операційні та стратегічні задачі HR
- Задачі залучення талантів та розвитку співробітників
- Лідерські ролі та їх задачі
- 4 рівні зрілості HR та переваги й ризики кожного з них.
- Задачі HR на кожному рівні зрілості
- Як зробити, щоб HR-сервіси відповідали потребам бізнесу
- Життєвий цикл компанії та фокуси HR на кожному з етапів
- Як визначити етап зрілості бізнесу
- Життєвий цикл співробітника в компанії
- Як HR стати корисним, цінним та актуальним для бізнесу
- Що таке компетенції, звідки вони з’являються та якими мають бути
- Головні моделі компетенцій
- Фундаментальні навички та компетенції HR
- 4 рівні розвитку компетенцій
- 8 поведінкових навичок
- Ролі HR-дженераліста, HR бізнес-партнера та HR-директора
- 7 рівнів управління, які проходить лідер
- 4 соціальні ролі HR в компанії та задачі кожної з них
- Управління талантами
- Розвиток бренду роботодавця
- Рекрутинг
- Навчання і розвиток талантів
- Що таке залучення, добробут, різноманіття та інклюзія
- Чим займаються фахівці з цих напрямків
- Приклади задач HR та питань до співробітників
- Розбираємо задачі та особливості 5 фундаментальних ролей HR
- Адміністратори персоналу
- Фахівці із загальної винагороди
- Фахівці із заробітної плати
- HR-аналітики
- Фахівці з діджиталізації в HR
- 5 критеріїв, що визначають майбутнє професії HR
- Робота HR у постпандемічному світі
- Еволюція HR-ролей зараз і в майбутньому
- Коуч
- Фасилітатор
- Кар’єрний консультант
- Професійна відповідальність
- Професійний розвиток
- Етичне лідерство
- Справедливість та чесність
- Використання інформації
- 10 міфів професії HR
- Розбираємо і спростовуємо професійні упередження на практиці
- Розподілення відповідальності між керівниками команд та HR
- Роль керівника в залученні, рекрутингу, онбордингу, навчанні, винагороді, оцінці, утриманні та офбордингу
- Відповідальність за досвід співробітника
- Хто такі Т-shaped професіонали і які в них конкурентні переваги
- Шляхи кар’єрного розвитку HR-професіонала з набуттям досвіду та знань
- Як побудувати свою кар’єру на кожному з етапів розвитку
Після кожного уроку — проміжне тестування для закріплення знань
Після останнього уроку — фінальне тестування та іменний сертифікат
Навчайся в найкращих
Анна Толмачова
HR Director в METRO Cash & Carry Ukraine. Має 12 років досвіду в таких компаніях як Coca-Cola Hellenic, Ciklum, Digital Chain та METRO. Сертифікована фахівчиня SHRM в напрямку HR та CIPD в напрямку навчання та розвитку персоналу.
5 років викладає управління талантами в професійній школі HR та займається менторством для HR та управлінців в Україні, Казахстані та Європі. З 2021 року є кар‘єрним ментором в глобальних програмах LEAD Network та SHRM Career mentorship.
Анна вважає своїм покликанням розкриття талантів людей та примноження цінності професії HR. Поза роботою — понад 25 років займається музикою.
Після завершення курсу ви дізнаєтесь:
Якими компетенціями має володіти HR-спеціаліст та у чому полягають його головні задачі
Що таке HR для людей та HR для бізнесу
Які тези містить в собі етичний кодекс HR
Як управляти талантами в організації
Яку цінність створює HR-спеціаліст
А також про міфи, упередження та перспективи цієї професії!
Що на вас чекає?
15 відеолекцій
з тестами та завданнями на самостійне опрацювання
Чат-підтримка
організаційні питання та участь в обговореннях спільноти фахівців
Вебінари
поставте лекторці будь-які запитання та отримайте відповідь у реальному часі
Онлайн формат
навчайтесь будь-де та будь-коли з будь-якого пристрою
Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!
Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR-спеціаліста!
Курс «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» — це безкоштовний вступний модуль до циклу з 11 курсів «Фундамент HR», який ми створюємо разом з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Цикл «Фундамент HR» складається з наступних курсів:
Партнери курсу
People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів
В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦
Як проходить навчання
Навчальний кабінет Prometheus
Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.
Зворотний зв’язок
Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.
Будь-де та будь-коли
Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі.
Сертифікат
Успішно виконавши всі завдання курсу, ви отримаєте сертифікат, який ви зможете з гордістю додати до свого резюме.
Prometheus це
Нагадайте про старт
Співробітники цих компаній навчаються в нас
