Старт курсу: 1 вересня
Фундамент HR
Онбординг та адаптація
Ідеальний курс для початківців і джерело системних знань для тих, хто вже працює в професії. Навчіться створювати та покращувати системи онбордингу персоналу разом із Валерією Мерзлікіною, HR-директоркою медіахолдингу Live.Network, яка має 9-річний досвід у компаніях AB InBev, GlobalLogic, Roosh, StarLightMedia.
Реєстрацію завершено. Якщо хочете приєднатись
до наступного запуску курсу, залиште свої дані
і ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється.
До старту курсу залишилося:
До завершення продажів:
- 00днів
- 00годин
- 00хвилин
Що ви вивчите?
На курсі «Онбординг та адаптація» ви отримаєте та закріпите практичні знання про всі аспекти онбордингу співробітників, від створення оферу до вимірювання результатів онбордингу. А ще — розберетесь, як грамотно працювати з комунікацією, тренінгами, наставництвом, опитувальниками, зворотним зв’язком та іншими складовими якісної адаптації.
Здобудьте чітке розуміння, як працює одна з ключових функцій HR і бізнесу, з Валерією Мерзлікіною, HR бізнес-партнеркою в компанії Roosh і HR-директоркою медіахолдингу Live.Network (на момент запису курсу).
«Онбординг та адаптація» — курс з циклу «Фундамент HR», який ми створили з People First Club, професійним клубом HR та рекрутерів.
Формат курсу
• 15 відеолекцій
• 1 вебінар з лектором
• Тестові завдання для закріплення знань
• Фінальне тестування
• Необмежений доступ до курсу
• Іменний сертифікат
Тривалість
• Понад 2 години відео
• 1,5 години вебінару
• Рекомендуємо проходити курс за 1-2 тижні або в зручному для себе ритмі
Програма курсу
- Негативні наслідки нехтування заходами адаптації
- Переваги онбордингу для компанії та співробітника
- Три найважливіших питання для нового співробітника
- Що дає якісна система онбордингу
- Професійна адаптація та її інструменти
- Фізіологічна, психологічна адаптація та її інструменти
- Соціальна адаптація та її інструменти
- Організаційна адаптація та її інструменти
- Скільки має тривати адаптація нового співробітника
- Хто відповідає за адаптацію нових співробітників
- Офер (пропозиція щодо роботи), його основні та додаткові елементи
- Комунікація з кандидатом перед першим робочим днем
- Повідомлення команді про вихід нового співробітника
- Підготовка робочого місця та необхідних ресурсів
- Завдання HR-менеджера в рамках першого робочого дня співробітника
- Розбір кейса про досвід нового співробітника
- Перший робочий день — чекліст для керівника
- Знайомство з наставником
- Чекліст корисних матеріалів для нових співробітників
- Організаційна структура, місія, візія, цінності компанії, правила комунікації і взаємодії та адміністративна інформація
- Комунікація від топ-менеджменту або CEO компанії
- Активності першого робочого дня співробітника
- Питання, на які співробітнику потрібно знайти відповідь у перші дні
- Цілі на випробувальний термін і підхід до їхньої постановки
- 4 завдання HR у постановці цілей
- Розбір кейсів про регулярність зустрічей
- Оптимальна регулярність зустрічей
- План зустрічі працівника, керівника, наставника та HR
- Мета зустрічі 1-на-1 HR і працівника
- Найбільш дієвий та важкий інструмент керівника для управління командою
- Модель зворотного зв’язку «сендвіч»
- Модель зворотного зв’язку BUILD
- Розбір і порівняння моделей на прикладах
- Приклади зворотного зв’язку для корегування поведінки співробітника
- Приклади зворотного зв’язку для закріплення позитивної поведінки
- Відбір менті
- Відбір наставників
- Тренінг для наставників
- Регулярні зустрічі наставників з менті
- Регулярні зустрічі наставників зі своїми керівниками
- Оцінка ефективності наставників від менті
- Мета та результати welcome-тренінгу для новачка
- Структура тренінгу
- Форми проведення тренінгу
- Експерименти з тренінгом
- Вартість підготовки наставників і приклад її розрахунку
- Показники ефективності процесу адаптації
- Інструменти, які допоможуть збільшити відсоток успішного проходження випробувального терміну
- Підхід до опитувань співробітників
- Блоки опитування про впровадження системи адаптації
- Розбір кейса та інсайтів після проведення опитування про онбординг та функціональне навчання
- Побудова гіпотези дослідження
- Приклади питань для дослідження процесу адаптації
- Труднощі віддаленого онбордингу
- Офлайн-зустрічі з командою
- Неформальні онлайн-зустрічі
- Залучення співробітника у команду та збільшення його соціального кола
- Розширення комунікації з керівником
- Забезпечення присутності компанії в житті нового співробітника
- Основні функції та можливі інструменти онбордингу й адаптації нових співробітників;
- Ролі та відповідальність кожного з учасників онбордингу – нового співробітника, керівника, HR менеджера та команди;
- Найкращі світові практики онбордингу та адаптації нових співробітників.
Після кожного уроку — проміжне тестування для закріплення знань
Після останнього уроку — фінальне тестування та іменний сертифікат
Фрагменти курсу
Хто відповідає за адаптацію нового спіробітника?
Секрет успішного першого робочого дня
Як надавати фідбек для корегування негативної та закріплення позитивної поведінки
Нова рубрика від Prometheus!
У партнерстві з професійним клубом HR та рекрутерів People first club ми запустили періодичну безплатну розсилку для HR-спеціалістів. Щосереди ми будемо ділитися корисним контентом, який допоможе вам прокачати різні аспекти діяльності HR.
Підписуйтесь на розсилку, щоб отримувати щотижня професійні поради від лідерів ринку.
Після проходження курсу ви:
Здобудете чітке розуміння всіх аспектів адаптації персоналу та отримаєте дієві інструменти для кожного з них
Опануєте всі елементи підготовки до виходу нового співробітника, від створення оферу до організації активностей першого робочого дня
Отримаєте готові чеклісти, які допоможуть вам зекономити час та уникнути помилок
Навчитеся надавати якісний зворотний зв’язок для корегування та закріплення поведінки
Будете знати, як впровадити систему наставництва в компанії — від відбору менті до підбиття підсумків
Зрозумієте, як виміряти ефективність адаптації та які інструменти зможуть збільшити цю ефективність
Закріпите свої знання за допомогою тестувань
Отримаєте міцну базу практичних знань для розвитку своєї кар’єри в HR
Навчайтеся в найкращих
Валерія Мерзлікіна
HR бізнес-партнерка в компанії Roosh, яка створює власні IT-продукти та інвестує в інноваційні проєкти з акцентом на штучний інтелект та машинне навчання. На момент запису курсу — HR-директорка медіахолдингу Live.Network, до якого входять телеканали Live, Odesa.Live, Типовий Київ.
Має 9 років досвіду в HR в компаніях із різних сфер: FMCG — AB InBev, IT — GlobalLogic, Roosh, Media — StarLightMedia, Live.Network
Валерія має успішні проєкти з впровадження HR-інструментів та практик з нуля — систем онбордингу та адаптації, оцінки ефективності, управління залученістю співробітників. Одним із своїх найскладніших реалізованих проєктів вона вважає досвід реорганізації трьох міністерств в Міністерство культури, молоді та спорту на посаді Радника Міністра культури, молоді та спорту з 2019 по 2020 рік.
Цей курс створений для:
HR-початківців, які прагнуть успішно побудувати свою кар’єру в HR
Новачків та спеціалістів, які хочуть розібратися з ключовою функцією HR — онбордингом співробітників
HR-менеджерів, які планують систематизувати свій досвід в адаптації персоналу та зробити новий крок у кар’єрі
Усіх, хто хоче навчитись створювати цінність для бізнесу та співробітників через створення ефективних механізмів онбордингу — від підготовки оферу до вимірювання результатів адаптації
Цей курс — частина циклу «Фундамент HR»
11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR
Вже доступні
Скоро випустимо
Усі слухачі курсу «Кар’єра HR: ролі, компетенції та виклики» отримають повідомлення про старт реєстрації та знижку на весь цикл «Фундамент HR».
Популярні запитання
Я — новачок у HR. Цей курс буде корисним для мене?
Так, бо для навчання не потрібні спеціальні навички чи досвід у HR, хоча з ними буде легше. Курс допоможе вам розібратися з ключовою функцією HR — онбордингом та адаптацією персоналу.
Викладачі всіх курсів циклу «Фундамент HR» подають матеріал зрозумілою мовою, з поясненням термінів та додатковими матеріалами. Після завершення кожного курсу ви отримаєте необхідні знання та інструменти, щоб розв’язувати професійні задачі HR, і зможете обрати наступні курси для проходження.
Якщо я вже працюю HR, як цей курс допоможе мені в роботі та кар’єрі?
Курс розширить та систематизує ваші знання про кожен з аспектів адаптації працівників — від створення оферу до вимірювання результатів онбордингу. Ви розберетесь, як грамотно працювати з комунікацією, тренінгами, наставництвом, опитувальниками, зворотним зв’язком та іншими складовими якісної адаптації.
Курс допоможе зекономити час та уникнути помилок за допомогою готових чеклістів і надасть практичні знання, щоб зробити новий крок у кар’єрі.
Бачу, що цей курс — частина циклу «Фундамент HR». Як влаштований цей цикл?
«Фундамент HR» — це цикл з 11 курсів для тих, хто хоче здобути професію HR та опанувати кожен з її напрямків: від рекрутингу до навчання та розвитку.
Щоб зануритись у конкретні теми, оберіть окремі курси, наприклад, «HR-метрики та HR-аналітика» або «Опитування для HR». А якщо хочете прокачати всі напрямки HR, рекомендуємо пройти повний цикл «Фундамент HR» та зекономити на покупці.
Скільки часу я матиму доступ до курсу?
Завжди. Ви отримуєте доступ до особистого кабінету учасника, всіх відео, вебінарів, тестувань та групи курсу в Slack. Навчайтесь у зручному для себе ритмі та повертайтесь до матеріалів курсу в будь-який час.
Чи я отримаю сертифікат після покупки?
Щоб отримати іменний сертифікат, недостатньо просто купити курс. Після завершення занять учасники проходять фінальне тестування. Це допомагає закріпити нові знання та збільшує цінність сертифіката курсу з циклу «Фундамент HR» для роботодавців.
А якщо ви наберете понад 85% балів у фінальному тестуванні, то отримаєте іменний сертифікат з відзнакою ⭐️
Цей курс розроблено для спеціалістів певної сфери діяльності?
Курс «Онбординг та адаптація» і весь цикл «Фундамент HR» створені, щоб ви отримали та закріпили системні знання, які допоможуть вам побудувати й розвинути свою кар’єру HR у рітейлі, фінансах, промисловості, IT та будь-якій іншій сфері.
Реєстрація
10% прибутків від продажів буде перераховано на потреби ЗСУ.
Приєднатися до курсу можна до 30 вересня
Цикл курсів «Фундамент HR»
Курс «Онбординг та адаптація»
Реєстрація на курс
1 місце
Знижки для команд
Для придбання курсу за спеціальними умовами надішліть реквізити та кількість осіб на пошту [email protected] або у Facebook і ми підготуємо персональну оплату.
Партнери курсу
People First Club — це професійний клуб HR і рекрутерів
В клубі навчаються та обмінюються досвідом понад 250 HR-спеціалістів з України та з-за кордону, від початківців до топів. За рік клуб провів понад 100 подій, 10 курсів та об’єднав понад 5000 спеціалістів, які прагнуть розвивати свою кар’єру в HR. Під час війни People First Club регулярно проводить благодійні івенти, які наближають перемогу України 🇺🇦
Як проходить навчання
Навчальний кабінет Prometheus
Після придбання курсу ви отримаєте доступ до персонального кабінету, в якому зібрані всі відео, завдання та додаткові навчальні матеріали.
Зворотний зв’язок
Ви зможете поставити запитання на вебінарі чи в чаті, а також спілкуватися з іншими студентами курсу у закритій спільноті.
Будь-де та будь-коли
Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час. Завантажте наші мобільні застосунки, щоб продовжити навчатися дорогою на роботу чи під час подорожі.
Сертифікат
Успішно виконавши всі завдання курсу, ви отримаєте сертифікат, який ви зможете з гордістю додати до свого резюме.
Prometheus це
Нагадайте про старт
Співробітники цих компаній навчаються в нас
